第四百七十一章 薈萃(第1/2頁)

隨著郎家川村各項事業的蓬勃發展，三嘎子越來越感覺到人才的短缺。

現在他小叔秦有福，不僅擔任著郎家川貴友生態園有限責任公司的總經理，還臨時兼任了新成立的郎家川貴友胡蘿蔔產業合作社的總經理。

小叔年事已高，也到了新舊交替的時候了。

他的弟弟秦貴良，除了接管他的飼料加工廠總經理之外，現在還要負責郎家川貴友種兔養殖合作社的總經理。

自己家人現在擔任了這麼幾個主要職務，一方面容易會讓人說閒話，另一方面也怕耽擱正經工作。

現在郎家川村各項事業的發展，已經到了爬坡升級的關鍵階段，是人才最緊缺的關鍵時期。

事有湊巧，就在這時候，秦大友從他的食品公司退了下來，馬校長也辦理了退休手續，菲文也到了退休年齡。

在中藥材加工廠工作多年的小葉和小軍，也都在幾層鍛鍊的相當成熟了。

三嘎子經過一陣子緊張的走訪和談話，對他們的思想狀況等做了全面瞭解。

他心裡有了數，就開始通盤考慮他們的安排方向。

三嘎子對於這些人才的基本資訊和個人專長，做了全面詳細研究之後，和村委班子進行了通報。

最後，透過舉手表決，民主集中制方式，分別對上述人才做了具體安排。

決定任命秦大友為貴友山貨銷售責任有限公司總經理，兼任中藥材加工廠顧問。

決定任命馬校長為郎家川村文化傳播有限責任公司總經理，具體負責郎家川村文化宣傳和公益學堂的日常教育教學管理。

另外還給馬校長增加了一項任命，這就是人才引進處處長。

具體負責縣一中學生高校畢業後的引薦推介工作。

本村退休老教師，因年事已高，辭去公益學堂校長職務，回家休養。

決定任命郎菲文為郎家川村文化傳播有限責任公司副總經理，具體負責郎家川村文藝節目創作，協助馬校長管理公司相關事務。

原來不太完善的郎家川村文化傳播有限責任公司，在這次大調整中領導班子得到了加強、完善和充實。

與此同時，三嘎子也充實了中藥材加工廠領導班子。

決定任命秦大友兼任中藥材加工廠顧問。

決定任命小葉為加工廠主管加生產經理，具體負責加工廠生產事宜。

黃林草因家庭和年齡原因，辭去加工廠主管生產經理職務。

決定任命小軍為中藥材加工廠科技研發部主任，繼續引領加工廠新產品的研發與創新。

現在還有兩個位子是空缺的，這就是他小叔秦有福兼任的郎家川村胡蘿蔔生產合作社總經理，和他弟弟秦貴良兼任的郎家川村種兔養殖合作社總經理。

這兩個空缺的位子怎麼辦呢？

三嘎子和村委班子商量以後，最後確定，這兩個位子應該從郎家川村最早參加三嘎子土地承包和飼料加工廠參股的八大致富能手中產生。

這樣以來，在正常程式的運作下，在公開公平公正的基礎上，最後篩選出郎金勇和張晨河分別擔任郎家川村胡蘿蔔生產合作社總經理，郎家川村種兔養殖合作社總經理。

郎金勇是郎家川村郎發財的大兒子，當年郎發財是第一個站出來支援三嘎子參加投股的社員，並且在他的鼓勵感召下，很快動員了其他七家參了股。

他的組織動員能力非同一般，是一個很不錯的帥才人選。

在後來的歲月裡，他家一以貫之地支援三嘎子的各項致富工程。群眾口碑一直不錯。

這個郎金勇又是村裡為數不多的高中生，還有中草藥種植一技之長，為人正派，做事果斷，最近還提交了入黨申請書，他是郎家川村後起之秀，未來一定會大有作為。

另一個總經理張晨河，是老支書張開順堂弟張開祥的兒子，也是晨橋堂兄。

張晨河跟晨橋儘管都是弟兄，但是，他們之間有著巨大差異，簡直不像是堂兄弟關係。

晨河雖然也是姊妹兩個，他下邊還有一個妹妹，但是，他做事低調，非常注重人際關係，又愛看書學習。

他是一個知識分子型別的人物，純譚市農技學校畢業，非常正能量。