第二十七章招聘(第2/2頁)

接過寥寥幾張簡歷，白川弘大致的看了一眼。

說是歪瓜裂棗都算是誇獎，應聘者的平均年齡五十歲，全部都是該退休的年紀，讓他們去推銷人壽保險，相當於讓耄耋老人去銷售棺材，實在是過於殘酷。

“招聘的最低要求是什麼？”白川弘將幾張簡歷丟到一邊，問道。

池田小姐有些為難的回道：“短期大學畢業的成年人。”

短期大學就是二年制的學院，主要的生源是來自高中畢業沒有考上大學的年輕人，在校的課程也是偏實踐類的專業，譬如財會、機修、建築……大致相當於天朝的大專。

不過現下是經濟最蓬勃的泡沫時代，即便是高中剛畢業的年輕人，也能拿到二十萬円的起薪，而保險代理人的底薪只有十五萬円，就連門口的保安都不如，能招聘到員工才算奇怪。

理解了池田小姐的為難，白川弘取來招聘書寫寫畫畫的修改了一番。

“誒，中學畢業也可以嗎？”池田小姐猶豫的說道：“中學畢業的人，不一定能學會操作電腦和辦公裝置……”

“再按照正常的薪酬招聘一批文員來負責就好了。”白川弘接著說道：“而保險代理人，只需要負責保險的銷售就行了，但年齡要限制在四十五歲以下。”

“可義務教育都沒有完成的人，很有可能會是街上混的雅庫扎。”池田小姐猶豫著說出她的擔心。

雅庫扎指的是黑幫分子，對於白川弘來說，能為公司帶來保險訂單就是好員工，而所謂的黑道背景，他也並不擔心。

現實中雅庫扎可沒有電影中的風光，自從七十年代經濟爆發增長之後，社會上對於取締暴力團的呼聲與日俱增，除卻核心圈的幹部，底層的日子是一天不如一天。

伴隨著法律的完善，曾經收保護費就能安閒度日的好時光一去不復返了，底層不僅要面臨著普通人的歧視，而且也找不到正常的工作，完全享受不到經濟騰飛的好處。

如果能擁有一個機會在社會上光明正大的生存，總會有一些有家有室的人，會去選擇迴歸正常生活。

白川弘特意的叮囑了一句，“要留意一下斷指的應聘者，這種人不符合我們的要求。”

能在雅庫扎中混到斷指這一步，大多都是組織的骨幹，白川弘倒不是歧視這些人，只是斷指太過於醒目，一眼就會被看穿曾經的身份。

“……”

霓虹職場最大的優點或是缺點，就是即便上位者的要求再不合理，身位屬下也只有執行的份，看著池田小姐不解的離開，白川弘苦笑的搖搖頭。

他也想招聘正常員工，要怪只能怪現今的泡沫經濟，各家用人單位都不吝成本的招人，十五萬円的底薪實在是沒人應聘。

當然，他也不會想當然的認為招聘到員工就一勞永逸，更要緊的則是員工的培訓，想到應聘者中可能還有不小比例的雅庫扎，那培訓就更不能馬虎。入職培訓也好，之後的員工守則也罷，都很難真的提升業務能力，本質上還是對服從能力的訓練，更大的效用還是篩除不安分的應聘者。

畢竟保險代理人這份工作，是面向大眾的服務業者，絕對不應該出現暴力分子。

看著足足一頁紙的員工守則，白川弘滿意的點了點頭。