第40章 無法忘記(第1/2頁)

第二天，隨著新招的三個客服妹子來上班，凡客店終於又開始正常運轉了。而應俊則讓錢小龍一個人收拾東西當苦力，自己則再次去往勞動力市場招人。

應俊眼下最需要招的是一個美工和一個攝影，如果有合適人選的話，還可以多招一個運營。

讓錢小龍幹一些簡單而又不用太動腦子的活，他幹起來很順手也很負責，但做運營就完全不行了。運營這種活，屬於師傅領進門，修行看個人，做的好壞完全看一個人的各方面的綜合能力，在這方面錢小龍就完全拉垮了。

錢小龍這人吧，說好聽點就是工作一絲不苟，應俊交待的任務都很好的按照要求完成。說難聽點就是做事一根筋，基本不怎麼會去動腦子變通一下。而變通恰恰又是做運營相當重要的一項能力，在加上錢小龍畢竟書讀得少，這方面的能力自然就有些不足了。

把凡客淘寶店交給他來運營，或許保持住目前的銷量，守成應該沒什麼大問題。但想要提高銷量開拓新業務，那就是強人所難了。而現在的凡客店的目標，恰恰需要的就是要高歌猛進，不斷開拓新業務提高業績。

而應俊接下來既要上課，又要準備開拓女裝市場，自然是沒有太多的精力去管襯衫方面的業務。這時候應俊很需要一個比較有大局觀，整體思路清晰的運營，來打理整個襯衫業務。

即便是在過十幾年，一個好的運營那也是稀缺人才。更別說眼下這個電商沒什麼影響力的時代，本身從事這行業的人就更稀少了。

一般好的運營，稍微有點野心的，往往就自己去開淘寶店賺錢了，給人打工哪有自己當老闆來的香。

而一個差的運營，對於一個淘寶店來說，那是致命的。幾個月下來多花了廣告費不說，到時候銷量不見漲，利潤卻沒了，更嚴重的指不定就把整個淘寶店的生意都給攪黃了。

到時候運營可以拍拍屁股走人繼續找下份工作，順帶還增長了工作經驗和見識，那是燒別人的錢給自己學知識啊……

而那些能力還算過的去的運營，就成了各大淘寶店的香餑餑了。那是各種提高待遇，生怕他們跳槽或者自己去開店當老闆了。

本來應俊按計劃是準備培養錢小龍，讓其以後來接手整個淘寶店的，奈何目前這位跟班的能力確實有些達不到要求。做老闆的也未必要什麼都會，那必須要各方面都懂一點，防止被人忽悠，只要能招到好的運營人才來輔佐他，錢小龍未來還是有希望的。

錢小龍做為唯一從越鄉跟著應俊來到錢江一起打拼的人，可以算是創業元老了。應俊自然期望他能跟上自己的腳步，不然未來遲早會被淘汰。

要是錢小龍不能跟上自己的腳步，雖說應俊肯定不會翻臉不認人的辭退他，但肯定會把他排斥出公司的核心圈子。

而在待遇方面，應俊也沒有虧待他，現在基礎工資暫時已經提到3000一個月，獎金另算，應俊暫時準備給他發到每個月5000左右。

目前錢小龍的主要工作就是培訓的3個女客服，教她們一些服裝相關的話術，讓她們快速熟悉客服工作，並維持好凡客店的日常運營。

之後應俊估計有相當長一段時間內，主要都住在大學宿舍裡面，而工作室這邊只能每天不上課的時候抽時間過來看看。

咦？這麼一想，別說，錢小龍這種一根筋，而且能不打折扣完成任務的人反而正適合看店，讓人放心……

應俊在勞動力市場再次發了招工廣告，之前交錢釋出的招聘廣告是一個月有效期，這回只是要在廣告上多加了點內容，所以只付了一點小錢就搞定了。

搞定了新的招聘廣告，應俊又馬不停蹄跑到了四季春服裝市場。

上回應俊來這裡只是大致的把整個市場走馬觀花的逛了一逛，瞭解了一下如今市場裡的大體行情。畢竟現在的行情和曾經應俊做女裝時年代不同，具體情況自然也肯定會不一樣。

而這回來這裡，是應俊準備趁著還有兩天時間才開學，準備直接找一些商家拿衣服的圖片，準備去凡客店裡賣了。

說實話，在現在這個淘寶網的影響力還不怎麼大的時代，要找商家拿圖片並不是一件特別容易的事。

只要在過五六年，那時候淘寶網可以說會讓整個四季春服裝市場完全煥發了第二春。到時候整個市場裡每天充斥著各種淘寶小賣家，拿著各種各樣的筆記本，推著各式各樣的小推車來進貨。

到了那時候，去一家商鋪拿圖片，只需要開門見山的來一句：“老闆，我是做淘寶的，你這裡衣服的圖片有嗎？”拿圖片這事情就搞定了，只要這家店有做淘寶方面的業務，都會直接把圖片給你。

甚至有一些商戶，徹底放棄了以前走全國各地經銷商的模式，轉變成專職於只做淘寶賣家的生意，而其中最明顯的差別就是退換貨過程的進化了。