第四百四十九章 年後的復工復產(第2/4頁)

張舒瑤作為秘書，領著兩位員工把那些現金裝進紅包裡，然後分給陸洋和陳薇，由他們進行發放。

隨著人人網的盈利飆升，新年福利遠遠不止這些，不僅有免費辦公設施發放，還有生活用品等獎勵。

不一會兒的時間，公司門口已經排起長龍，許多員工紛紛等待著老闆親自下場給發紅包。

沒有什麼比金錢來的更加實在，一些員工趁機悄悄聊天。

“咱們老闆也太豪爽了吧，過年居家辦公發放雙倍工資，返工竟然也發錢，說實話我幹這麼多年工作，還從來沒有見過這麼良心的企業。”

旁邊一個男員工搭腔：“誰讓你以前遇到那些老闆都是資本家，咱們陸總可是接受過新時代思想的年輕人，懂得如何關心員工，我已經決定了，這輩子只要人人網不倒閉，我就不離不棄。”

“呵呵，你可以不離職，但是你要是無法勝任職位的話，隨時都有可能被開掉，聽說過年時期陸總查崗，發現有兩個老員工在家裡弄虛作假，結果你猜怎麼處理的？”

“怎麼處理的？是不是取消他們那幾天的工資了？”

“工資？你太小看陸總的魄力，他直接內部郵件通報批評，然後進行開除！”

“這麼狠？”

“一看你就沒有及時關注公司發的郵件，陸總說了，對於弄虛作假和違反商業競爭的事情進行零容忍。”

那位員工不出聲了，很明顯在人人網工作不能抱著得過且過的心態，一旦你無法勝任工作，後面站著很多人虎視眈眈。

公司就像一個龐大的鯰魚效應，每個人都要不停的往前走，絕不允許止步不前。

當然，努力和收益是成正比的。

在人人網工作一年獲得的收益是其他公司兩年都掙不到的。

發放現金紅包的活動一直持續到中午才結束。

沒辦法，公司員工人數比去年時多出太多了。

去年才兩百人的規模，今年就已經達到四百多人，其中範平川的遊戲部門人數已經達到一百多人。

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負責人力事務的陳薇郵件已經堆滿了，堆積一個春節的事務，春季招聘也要馬上步入正軌。

發完紅包後，許多員工也都紛紛給陸洋和陳薇送禮物，是些家鄉的小玩意。

陸洋親熱的和他們打招呼，大多數員工他都可以叫上名，這讓不少員工心生感動。

忙完這一切後，員工們迅速進入自己工作崗位，開始打工人的一天。

陸洋和陳薇來到會議室召開第一次管理層內部會議。

參會的有手機部門的姜偉民，快播部的王新，遊戲部的範平川，還有人人網的賈欣，還有眾多中層人員。

接下來的時間裡，公司有三個大方向需要同步跟進。

第一是遊戲英雄聯盟的公測，預計三月份就是正式釋出會。

隨著媒體的爆料越來越多，很多遊戲公司都知道小象互娛在偷偷研發一款大型的moba競技網遊，遊戲裡擁有數百個個性英雄，並擁有排位系統、符文系統等特色。

甚至有媒體放出新聞：這是一款劃時代的遊戲產品。

因為小象互娛沒有對外披露，外界對於這款遊戲瞭解的不多。

第二件事就是手機業務的發展，這個陸洋同樣非常看重。

姜偉民也彙報了手機業務的進展，他們把之前陸洋強調的滑動解鎖控制在了1秒內，並且第三批測試樣機已經出來了。

陸洋有些驚訝於姜偉民的速度，這個春節除了過年那天他給姜偉民有拜年簡訊，其他時候並沒有聯絡，沒想到姜偉民悄悄憋了個大招。

姜偉民讓於浩然把五六臺測試樣機拿出來，然後分給大家試玩。