第四百二十二章 我這算是衣錦還鄉吧(第2/5頁)

他知道這裡面涉及RAM儲存的大小限制，後來的那些手機執行記憶體都是8GB起步了，現在才64M啊。….

於浩然問：「陸總，是不是我把這些最佳化到跟實體按鍵手機差不多的速度，就可以了？」

陸洋點頭：「是的！那樣我才有信心推出這款手機！」

於浩然：「我現在讓人再去最佳化操控系統。」

陸洋看著於浩然走出會議室，然後和那些同事開始討論作業系統的進一步最佳化。

他嘆了口氣，希望於浩然的團隊可以研發成功。

手機行業作為自己最陌生的領域，也作為科技含量比較大的領域

，確實低估了啊。

其實陸洋也想過想做那種廉價功能機，可是想到蘋果和安卓的推出時間，留給他們的時間真的不多了。

另外有些品牌廠商如果靠單獨的功能機，容易對品牌口碑產生不好的影響。

比如小米當年是靠價效比發家的。

後來小米開始衝擊高階，結果全部都失敗了。

真正的手機行業要想屹立不倒，一定要有自己的核心基本盤。

蘋果的操控系統和A系列處理晶片，國內華為有自己的麒麟晶片就能順利的打出差異化。

剩下的那些國產手機廠商紛紛陷入中低端產品的內卷中，衝擊高階大部分都以失敗而告終。

於浩然離開後，孫正洋也跟陸洋打個招呼便離開了，顯然他要繼續最佳化硬體。

辦公室裡就剩下姜偉民和陸洋還有陳薇。

姜偉民遞給陸洋一根菸：「陸總，他們還年輕，可能有衝撞到您的地方。」

陸洋看姜偉民一眼，笑道：「老薑啊，我是那麼小心眼的人嗎？」

姜偉民一愣，旋即跟著陸洋笑起來。

陸洋問：「自從我們派去三星那些人後，部門的人手還夠不夠？」

姜偉民感嘆道：「人數目前夠用，浩然和正洋他們也足夠優秀和努力，很多時候都是吃住在公司。」

現在堅果科技處於發展期，團隊規模也才幾十人，大部分都是技術性宅男，遠遠沒有達到勾心鬥角，派系爭鬥的階段。

所以姜偉民跟他們的關係都很不錯。

在職場裡，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

一旦涉及到利益問題，於浩然和孫正洋身處副總，定會形成競爭關係。

這也是陸洋派姜偉民擔任總裁的原因。

姜偉民在手機領域研發很多年，無論是人脈還是業務能力都是陸洋所看重的。

姜偉民勸說道：「陸總，實在不行，我們回頭繼續研發普通功能機怎麼樣？」

陸洋搖頭：「不行，那樣會牽扯到我們很多精力，有時候做技術就要有這方面的偏執才容易成功。」

想象當年的喬布斯，如果不是他的偏執，蘋果也不會走到現在。

姜偉民是合格的管理人才，不是研發人才。

陸洋對姜偉民說：「以後你們部門的招聘就由你和浩然還有正洋全權負責面試吧，就不讓薇姐負責了。」….