錢旺聽到武長風這麼說,頓時心裡堵得慌。

他是真心不看好三輪車的。

但人家老闆說話天衣無縫。

國內的三輪車確實不行,甚至已經消聲滅跡了。

但武長風直接點明:無非就是後橋系統不行,車斗無法承擔更多貨物重量。

正好咱們手裡有島國的後橋生產線,這載重問題不就解決了嗎?

你錢旺還有可說的?

按照一般企業來講,都是老闆說什麼,底下的人去做什麼。

但在啟明星不同。

武長風的理念深刻影響企業的發展。

無論員工的職位大小,都可以提出意見。

當然,前提是正確的意見,而非胡攪蠻纏。

一個領導連自己的員工都主導不了,這個企業就可能走向慢性死亡。

所以,在啟明星當領導幹部是非常累的。

時不時要面對員工的質疑,比如產品問題,比如改進生產線問題。

如果領導認為沒必要,要進行解釋。

解釋不通?那就是你領導能力不行。

連員工都降服不了,趁早下車間。

當然,胡攪蠻纏直接一頓臭罵就行了,這也是領導的權力。

所以,現在錢旺徹底無語了。

只好抱著圖紙招呼自己人,開始組裝後橋生產線。

這一方面,武長風完全是門外漢。

錢旺等人好歹是在礦務局生產過拖拉機的工人。

儘管拖拉機失敗了。

但經驗還在,對於後橋生產線雖然陌生,但檢視圖紙,還是可以組裝的。

只不過速度有些慢。

過了幾天,武長風再次檢視錢旺等人的進度。

不快不慢,完成了三分之一。

這在嫉慢如仇的啟明星來說,錢旺等人是有些失職的。

但客觀原因也要考慮。

畢竟是國外的玩意,單單是工藝這一塊,就讓錢旺等人抓耳撓腮,痛苦不已。

一些不必要上黃油的地方,工藝要求必須上。

尺寸更是要求到極致。

這讓錢旺等人大開眼界,只能小心翼翼的組裝。

不過,武長風也沒讓他們白辛苦,當即表示:“一萬塊獎金!組裝完就能拿!”

“等到生產的時候,只要攻克一個難點,還有獎金!”

錢旺等人激動不已,乾的飛起。

連夜加班,不幹到半夜十二點,絕對不走。

組裝進度也是一日千里。

在幾日。