第267章：相互扯皮(第1/3頁)
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柳條這幾天身心疲累。
工廠的職工漸多，各種繁雜的瑣事也多了起來。
下面員工處理不好的，還要自己親自批示處理。
沒辦法。
現在啟明星的成員混雜。
有一直跟隨創業的元老，有新來的職工，還有從其他企業跳槽過來的員工。
各色各樣的員工摻雜在一起，簡直就是一鍋大亂燉。
雖然工廠有著各種各樣的規定，能讓公司正常運轉。
但柳條不得不承認，條文規定也是要經過員工認同和磨合的。
在這個磨合階段，每個人都有自己的想法。
特別是中層幹部，都想好好表現。
但事實是往往都與公司某些規定有些衝突，造成小事不斷。
柳條深信，隨著公司文化的滲透，這些人終將收攏自己的小心思。
按照公司規章制度來按部就班的工作。
當然，在公司的規定不是死的，還是非常鼓勵員工提出不同意見，對公司發展獻計獻策。
但柳條似乎隱隱感覺，武長風對員工的獻計獻策不是很在乎。
他就那麼強嗎？
目光那麼長遠？
這讓柳條深深不解。
但當前根本不是揣摩武長風心思的時候。
鬧心事太多。
比如：武長風在島國搞出的風言風語。
很是讓她懊惱一陣子。
甚至工廠內都開始流傳：國家要收拾他，老闆要跑路的說法。
牆倒眾人推，破鼓萬人捶。
風評隨著報紙的發酵，越來越不利。
有的工人心生膽怯，怕被老闆連累，隱隱要求離職。
但柳條穩住了大局，一旦離職的口子開啟，那就是洪水潰壩。
只好安撫工人情緒，堪堪將工廠穩定下來。
這幾日，柳條別的事情沒幹，變成幼兒園小阿姨，不斷和工人們加油打氣。
將浮躁的情緒壓了下來。
幸好，吉陽省大領導派下來一支工作組，連夜制定挽回聲譽計劃。
報紙，電視等一系列宣傳後，終於將風氣徹底扭轉。
這時的工人們才知道，原來是誤會老闆！
人家大的去了！
又創造一個國內第一次紀錄。
竟然將除草機賣給了老美！