第243章：許部長愁的不行(第2/4頁)
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徐廠長想打人！
自從赤城的企業，無論大小，無論是地方還是國企。
從赤城液壓廠進行6S和先進管理制度開始。
其他企業在市政的主持的下，開始了一場大規模學習運動。
除了幾頑固不化的廠長和真的啥也不是的廠長外，其他的企業都開始整頓起來。
一時間。
不行的廠長馬上換掉，老迂腐的廠長撤職。
整個赤城的企業煥然一新。
當然了。
內部的紀律整頓只是讓內部更加高效，更加讓工人對工廠企業負責。
從內部剔除腐肉，讓企業從裡到外，有個新的面貌。
但是。
這並不能完全解決企業在市場競爭的問題。
一款產品，能不能打，還要跟上時代的腳步。
比如，徐廠長所在的赤城塑膠公司，在接到武長風的委託加工任務之後。
雖然能生產出合格電動牙刷外殼。
但是這根本不是什麼高階技術，只要工人認真負責就行。
這也是6S管理制度初步顯現的之處。
作為一個地方直屬的廠子，單單就生產這玩意，完全沒有發揮作為一個工廠的優勢。
也就是說，還是養不起眾多的工人。
那怎麼辦？
經過赤城研究決定：幹就幹大的！
現在國內對高階塑膠需求量非常大，只不過還沒有那個企業去投資搞高階的塑膠加工。
無他，這需要大量的資金。
而且，還得透過國家層面來與國外洽談。
在這種趨勢下，赤城領導請示了蒙省大領導。
大領導和專家琢磨了兩天，一拍板：幹了！
資金赤城出一部分，蒙省出一部分。
這當然不夠。
於是，大領導動用關係，聯絡上了長江石化。
起初，長江石化對這個專案不怎麼感興趣。