第54章：我開車回村真不是為裝X(第1/3頁)
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柳條這幾天有些心累。
自從武長風走後，柳條就將全部精力和熱情投入塑膠廠中。
先是讓熊學鵬發出招工啟事。
把廠子原來的老工人都招回來。
效果不太好，有些職工已經遠離家鄉或是找到了新工作。
老工人只回來20%左右。
剩下全部都是新工人。
柳條上臺後第一件事就是展開清掃工作。
什麼管理制度，規章制度，一個沒講。
柳條要觀察工人的勞動狀態。
有些工人非常聽話，指哪幹哪，幹完就等待下一步指示。
這樣的工人只能當工人。
有些人幹著幹著就開始領導其他人主動幹活。
這些可以提高當個小組長。
一些偷奸耍滑的，柳條也不毫不客氣，直接讓財務結賬走人。
工廠還未正式開工，開除的人倒是不少！
這可把熊學鵬幹懵逼了。
還沒真正生產，你怎麼就認為這些人不行呢？
柳條淡淡的說道：“生產，已經開始了。”
清掃完廠區，連續開了兩天制度管理大會。
要求工人認真學習，並加以考核。
所有不及格的工人，繼續學習，只發基本工資。
兩次不及格，結賬走人。
質量管理方面，柳條單獨抽出5個人，成立質檢部。
只對自己負責。
他們的權力不與任何生產掛鉤。
只檢查產品，一旦不合格馬上上報柳條。
根據問題大小，進行積分制度。
凡是產品質量過關的，沒有扣分的，月底有優秀工人現金獎勵。
但凡被扣分到底朝天的，工資減半。
連續兩個星期分數不合格，進入培訓階段。
培訓階段還不認真對待，結賬走人。
柳條試圖用制度倒逼工人認真對待自己的崗位。
確實是成功了。
從次品率50%，下降到2%。
生產製度效果顯著。
但人事方面確實有點焦頭爛額。
今天兩個工人發生矛盾。
明天因為站崗時間不夠，開始找理由，不是拉肚子就是腦袋疼。
工人發生矛盾讓人事部進行調節。