第12章：機制的柳條(第2/3頁)
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“額……”柴局長有點懵，回答道：“上有2個哥哥，下有一妹。”
“如果您要做點什麼，父母要把家底全給你，您的兄弟妹妹怎麼看？”
柴局長笑道：“我家還是很和諧的，應該沒問題。”
“那我很是羨慕……”柳條微微悲傷一下：“我有2個姐姐，3個哥哥，4個弟弟。”
“嚯，人丁興旺啊。”
“同時，我還有9個小媽。”
柴局長當場猶如雷劈！
這尼瑪……
怪不得有人說港臺私生活混亂。
你爸爸好牛波啊！搞了這麼多老婆，放在大陸直接吃花生米啊！
柳條繼續說道：“每個人都想繼承家產，考校就來了，子女分到一筆錢，都轟出去創業，誰幹的大，誰就先吃第一口。”
柴局長重重的點點頭：“我懂了，家族資金雄厚，但您的起步資金並不多，一步搞太大，創業失敗就滿盤皆輸。”
柳條語氣嬌軟：“柴局長深意。”
“別的不說了，我主要提幾點。”
柳條有些頭疼，自己也不是沒見過官員講話，說是提幾點。
沒個把小時是講不完的。
柳條耐著性子傾聽，是左耳朵進，右耳朵出。
柴局長先從大局觀，講到個人觀。
從經濟形勢，扯到廠區效益。
來來回回螺旋屁放了一遍。
總結下來無非兩個點：一個是工人工資柳條全權負責。
這個沒有疑問，武長風也交代過，柳條認可點點頭。
但第二點，柳條就此步不讓了。
“柴局長，關於貴方把持員工管理權這一點，我無法接受。”
“您知道什麼是溝通成本嗎？”
柴局長被這個名詞糊弄住了，他絞盡腦汁想了想：“大概一盒煙，幾包茶葉的成本？”
溝通有個屁成本啊！
說話是人類本能。
又不是按字收費，最多說餓了，啃兩個大饅頭。
哪裡來的成本？
柳條也不知道什麼是溝通成本，但武長風科普過，按本宣科就行。
“柴局長，溝通的最大成本是時間成本，我們不希望將所有的時間浪費開會、討論、佈置工作、聽取彙報等等。”
“我希望垂直管理，而不是 透過廠區領導轉達我們的想法和做法。”