第414章：遭遇不公(第2/4頁)

陳南搖頭，患者不會給你下一個機會的，我們的職業是醫生，手術也很少有重新來過的機會。

葛業榮見陳南態度如此堅決，索性也不去爭辯。

很快，醫院官方就把手批專科骨幹人才培訓計劃細則。得具體公佈了下去。

其實陳南和葛業榮都擔心一個問題，那就是有多少醫生真的能有決心離開崗位將近一年的時間，這意味著一年內是沒有生活保障和收入的，雖然陳南能給大家報銷培訓的費用，但是他總不能還給大家發工資吧。

其實一百名學員的培訓費用錢可不少，若是按照人才培養計劃來看的話住宿和餐食。

陳南的計劃是選擇了附近的一家快捷酒店，簽署了長期合作條款。

但是即便如此，諮詢價格以後也需要花費了幾百萬。

首都這個地方寸土寸金，中日友好醫院並沒有

合適的宿舍，但是其實真正大大頭看不見的消費卻在醫院裡面，比如日常學習和耗材，以及參與手術的機會。

這些都才是真正的培養費用，這個費用沒辦法計算。

當初陳南參加青年中醫培訓，住的可是高檔酒店，所以這個東西陳南還在思考怎麼辦？但是陳南根本不知道的是，當這個訊息釋出出去以後，竟然在地方醫院引起了很大的軒然大波，各大醫院竟然紛紛開始鼓勵符合條件的醫生。積極主動去參加這一次的培訓。

其實很多科主任在看到學習週期和計劃之後，內心是排斥的，畢竟有哪個科主任可以整個人脫離醫院和科室，一年左右的時間，科主任的收入可不能按照明面上來計算啊，他們有很多收入是看不見的。

所以當他們看到這一則訊息以後，很多人其實都萌生了退堂鼓。

這些人並非是小部分，但是他們一想到如果自己不來，而下面的人來了，真的學成歸去之後，這主任的位置會穩不穩。

因此，這個新聞的公佈依然引起了很多人的關注，哪怕是魔都那邊，六院都發布了一個訊息，對於考核透過參加培訓的人員，照常發放工資和獎金，參考醫院平均獎並給予高達十萬元的補助。

魔都六院的骨科本來就很厲害，現在人家的鼓勵力度這麼大，自然是引起了很多人的想法。

果然伴隨著魔都六院這個鼓勵措施的發發，其他醫院也開始紛紛效仿和學習，對於透過考核並且順利結業的員工，重新簽署特殊合同，並且給予優先評優晉級渠道。

對於透過考核的員工，按照過去一年收入在培訓期間給予年薪制，並且順利結業後給予二十萬元的獎勵。

類似的訊息很快就在各大醫院內相繼傳開，因為各大醫院可不是**，他們很清楚陳南主任這個中西醫結合骨科技術一旦使用了，會對於醫院帶來何其重要而且深遠的影響，他們自然想要在這個新的領域分一杯羹。

而他們根本沒有想到，甚至全國各地的衛健委和中醫藥管理局都相繼出爐了一些新的扶持計劃，各大醫院重點扶持參培人員，保障其在培訓期間的收入，並且對於透過考核的人員所在醫院進行相關獎勵和扶持，對於學成歸來的學員給予提拔獎勵。

可以毫不誇張地說，這一次的培訓計劃。對於骨科人員而言，真的是迎來了一次前所未有的春風。

哪怕進省這邊，作為陳南姆遠的元城市人民醫院，對於這一次的事情更加上心。

無心科現在做了院長，之前本來就是副院長，並且兼任骨科主任，現在對於陳南的這個舉措更是無比響應，甚至直接做出了一個決定，對於學成歸來的學員。

可以進行獨立建科，打造中西醫結合骨科計劃。吳鑫科的這一番話頓時吸引了很多人的關注。

而此時，王俊舒猿骨二科主任這段時間甚至已經暗下決心要去參加這一次的考核了。

在陳南前往首都之後，王俊書就已經在西學中了，而這段時間更是跟著沐浴聲老爺子學習。特殊禁忌手法。

可以說，這次計劃報考人數很快就超出了陳南的預期。

科教處收到了報名表，更是讓原本準備看笑話的張元成有些措不及防，報名人數3700多人，這可比起公務員考試都要競爭大啊，將近四千人只招一百人四十比一的機率，但是即便如此。

大家還是想要試一試這個機會。對於很多本來就缺乏公平競爭懷才不遇的人而言，絕對是一次很大的機會。

不過，當陳南原本還在擔心學員住宿學習問題的時候，一旁的趙建勇忍不住說了句，這這要是收費的，我估計他們也樂意。

陳南聽見這話笑了笑，不過卻搖了搖頭，醫院不管錢。該

怎麼辦呢？而這個時候，一個好訊息很快傳來了。

德國醫學部骨科協會希望捐贈中日友好醫院五百萬美元，獲得三名培訓資格。

日本醫學部希望捐贈中日友好醫院一千萬美元，獲得十個參加考核的機會。

丹麥骨科協會聯合世界脊柱外科協會希望捐贈中日友好醫院一千萬美元或者等價儀器。

獲得五個培訓資格，這三條訊息直接讓葛業榮看，懵逼了，這可是五百萬美元啊。

他們可真的是的啊。五百萬美元獲得三個培訓資格，這個訊息傳入國內之後，頓時引起了不小的轟動。