258 投資中芯？(第1/3頁)

5月1日，五一黃金週取消。

陸飛借這個機會，管一管邏輯這頭狂飆突進的野馬，高速增長形成了粗放管理，拉一拉韁繩，最佳化組織，整頓軍紀。

硬體照樣由孫紅軍主管，包括“面壁人”實驗室，但旗下產品線分開，觸控屏歸紐瓦克，lmusic歸白永祥，黃彰調去攻堅研發kindle。

軟體部分出兩塊，終端和音樂服務。

紐瓦克的多點觸控等等圍繞終端產品，而在北美的Spotify總部享有自主權，將在外，軍令有所不受，但財務糧草都歸邏輯北美分部調撥。

業務市場部全權由郭興統率，除了華夏，還有亞太、美洲、歐洲三大戰區。

梳理整風中，清洗了一批犯紀違法的幹部員工，一時貪念得了經銷商好處，或者乾脆中飽私囊，輕則辭退，重的坐牢，絕不談任何情面功勞。

雷霆雨露，皆在陸飛。

秦軍之所以是虎狼之師，一是軍紀，二是軍功，“戰狼文化”就是不畫餅，不來虛的，跟著陸老爺混不只有湯喝，還有肉吃。

花了5天左右，把孫紅軍、郭興等高層聚在一塊，商討蛋糕分配機制，想出不同於華為特殊ESOP的TUP——

虛擬遞延分紅計劃。

像郭興、孫紅軍，照崗位、級別、績效給員工分配若干的分紅期權，不用出資，到時間自動行權，公司回購。

一般員工的薪酬除了工資、獎金，加上TUP分紅，上十萬不是夢！

大夥做大的蛋糕，必須分給大夥。

“陸總，那咱們就照這個思路擬方桉？”

孫紅軍、郭興等人齊刷刷地投向陸飛，眼神裡充滿著期待，事關他們的利益。

“就這麼擬吧，結算期，5年為準。”

陸飛摸摸下巴，如果不是七里香佔股10%，他也很難點這個頭。

割自己的肉給打工人？簡直資本家敗類！

“陸總英明！”

孫紅軍笑的合不攏嘴，“有這樣的激勵機制，再加上反腐的大棒，從根子就能慢慢杜絕貪腐、回扣這些情況。”

“反腐只有進行時，沒有完成時。”

陸飛摸了摸自己的脖子，就算掛路燈，也可以挑最矮的那個吧？

“戰狼”方桉緊鑼密鼓地敲定中，在公司內部故意地洩漏一點點風聲，轉瞬間，全體員工何止打了雞血，直接打了狼血。

千禧年如果能拿10萬，邏輯就是我的家！

能拿20萬，我活著就是給邏輯打工！

這樣的996、007，才是福報！

邏輯的激勵方桉一經外洩，在IT、IC圈裡引起小地震，除了華為，同行們幾乎集體裝瞎，全當看不見，但架不住手底下人跳槽，中興、港灣、華虹等等，真才實學，來者不拒。

“這個年輕人，越來越有意思。”