103、開始開展宣傳(第1/2頁)

“等到網站積累了第一批種子使用者，那時候我的團隊便需要一個運營和一個市場營銷，運營負責引流和使用者增長，市場營銷則要負責約見客戶拉取贊助費。”

徐然沉吟片刻，然後看著仍舊把視線停留在自己身上的王立軒和文修明兩人。

王立軒和文修明兩人聞言，互相看了一眼，然後像是有所決斷一般點了點頭。

“既然你們都想跟著我做一些事情，那我自然也不會吝嗇自己手中的股份，等到公司上市，我會給你們以低價購買公司股權的福利，不過前期發給你們的工資可能就會低一點了。”

徐然所提的這個建議，在後世的初創公司之中也不算什麼新鮮東西。

畢竟當公司發展到一個階段，你的員工也為你工作了很長一段時間，員工的能力如果已經遠超於他初進公司時他薪資所匹配的能力。

那作為老闆如果想要留住這些骨幹，那自然只有兩個辦法，一個是將薪水提升到足以匹配員工此時能力的數額，另一個自然是給出以低價購買公司股權的福利。

而作為初創公司的老闆，自然是想著每一塊錢都可以發揮出他兩倍的價值，所以這種時候往往會使用第二種方式留住員工。

這種相當於用未來財富支付員工薪水的方式，有兩個好處，一是減輕了公司當前的資金壓力，二則是提高員工的忠誠度以及工作積極性。

因為，當員工未來的收入與公司的成長有關時，這種相當於為自己打工的發放薪水方式，無疑會讓他們對待自己的工作更加認真。

畢竟如果公司的未來慘澹，他們的收入也會大大縮減，這樣的操作無疑將有能力的員工與公司捆綁在一起。

聽到還有這樣的意外之喜，王立軒和文修明兩人都露出了欣喜的笑容。

王立軒和文修明都是聰慧之人，他們自然知道徐然的許諾代表著什麼。

“那以後我們是不是要稱呼然哥你為然總了。”

眼見事情塵埃落定，王立軒也是笑嘻嘻著開起了玩笑。

他年紀比徐然小，所以在說起這樣有些恭維的話時，也沒有什麼不好意思。

對於王立軒這樣崇尚實力為尊的人來說，稱呼能力比自己強，年齡也比自己大的人為哥，絲毫沒有任何心理障礙。

“那倒不必，還是按以前的稱呼吧，那今天就到這裡吧，如果有什麼事，我會手機聯絡你們的，不過這段時間應該還是以宣傳為主，沒有什麼其他事情。”

對於稱呼沒那麼在意的徐然擺了擺手，眼看事情已經談妥，他也是準備直接回校。

對此，王立軒和王修明兩人自然沒有意見，於是三人便一同離去。

……

在把事情安排下去之後，回到學校的徐然也沒有閒著，第二天他便來到了杜華的辦公室。

由於這段時間徐然仍然與杜華保持著良好的聯絡，所以當徐然提出“幫忙宣傳自己的新網站”這樣的請求時，杜華也是沒有多想便答應下來了。

畢竟在認識徐然這麼久以來，徐然給他最大觀感就是成熟穩重。

當然最主要的是徐然主動提出來要做的事情，他都可以按照他自己所承諾的那樣，將事情做得妥妥當當，這樣的人是值得他投資的。

就好像上次在學校快遞站整合這件事情的處理上，徐然也是沒有讓他失望。