第166章、小組關係（4/5更）(第2/2頁)

一般來說小組不會次拆分。

會有拆分的可能只有三個：

一個是倒黴催，死了一半組員或者組長直接掛了。

二個是一路升遷，升遷到組員都夠資格帶隊的地步。

三個是組長退休，組員轉入後勤部門。

以上三個條件都沒達成的話，那麼一個小組，絕對是可以一直組成到全員退休。

所以小組成員之中的情感，甚至比家人還要重要，或者直接就把他們當家人來看待。

不過一直有有識之士反對這種小組固定成員的構成。

因為什麼？很容易形成一個龐大到讓人擔憂的密黨勢力。

很簡單，就假裝有這麼個天命之子的攀爬之路吧。

一個小年輕加入特保部，被派入一個小組。

小組對成員都是掏心掏肺的，因為說不得以後數十年大家都廝混在一起了。

所以有這些老人幫助，小年輕成長很快，很快就適應了特保部的氛圍，開始努力建立功勳。

一路爬啊爬，終於達到可以當組長的級別了。

對於這種狀況，任何一個小組長都極為樂意推薦組員上去。

為何？關係這麼好的組員，當組長了哦，原來那個組長的人脈勢力是不是跟著擴張了一下？

這種提拔新人的優良傳統，除非倒黴催的遇到那種心胸狹窄見不的人比他強的那種貨色，不然這種優秀新人都會成功成為新組長的。

好了，小年輕成了組長，有了自己組員，可以更努力的往上攀爬了。

然後這個小年輕成了小隊長，他的組員也在他帶領下獲得組長職務。

而他原來的老組長雖然沒有提升，但因為小年輕會做人，和原來的組員關係依舊很好。

所以小年輕當小隊長後， 老組長站他這邊，他原來的三個組員當了組長自然也站他這邊。

這一個小隊組長啊！他就有四個站位他這邊的了！

只要有點手段，把小組組長自己直接兼任了，那麼整個小隊都是他的人了。

然後小年輕爬到中隊長，用同樣的手段，整個中隊的掌權者都是他的親信。

甚至心放大一點，走門路把自己親信安排到各個部門去，雖然沒有一處是獨攬的，但也不會引人注意，勢力更加強盛。

就這麼一路爬啊一路爬，每升一級，就帶攜部下跟著升級，再把部下放到各個部門去佔位置。

你想等這個小年輕他爬到特保部大佬地位的時候，是不是一聲喝令，大半個特保部都聽令行事了？

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