第一百二十二章 茶樓談話(第2/2頁)

“嗯，張忠坤看人一向很準。怎麼樣對咱們鑫海的卓越學院有什麼建議或者說對培訓的課程有什麼好的建議”

我沒有馬上回答徐冰的問題，思索了一下，看著徐冰說道“卓越學院開辦的目的是為了鑫海能持續發展，在激烈的市場競爭中，保持領導地位。讓參訓的人員接受世界上先進的管理經理，為鑫海的未來發展儲備人才。”

說道這裡我看了看徐冰，她正低著頭看著手中的茶杯，見我話音停止，抬起頭來說道“我聽著那，你繼續。”

我點了點頭繼續說道“但是我聽說，咱們培訓出來的人員，能繼續留在鑫海的只有不到百分之四十，大部分人在培訓後一到兩年都先後離職了，跳槽去了其他公司。而且有些競爭對手專門招募咱們卓越學院結業的員工，在職位上、待遇上大幅提高，導致咱們公司人才流失嚴重，被行業戲稱為，人才加工廠。”

“總部也注意到這件事了，公司花費大把的人力、財力培養的人才，尤其被競爭對手挖走，對公司來說，損失巨大。嶽斌，你有什麼好的建議”

“冰姐，我剛入職不到半年，這樣的問題，你應該諮詢hr吧我是qe工程師。”在摸不清徐冰來歷之前，我覺得自己還是少表態的好，不然，把握不好分寸，會讓自己陷入被動，而且這本身也不是我這個級別談論的事情。

徐冰搖搖頭說“我不想問hr，我就想聽你說說，旁觀者能看得更清楚，你別有顧慮，想到什麼就說什麼。”

我腦子在飛速的運轉，透過徐冰提出的問題來看，她確信是臺灣總部的高層無誤。既然她問道我了，如果我藏著掖著豈不是讓她失望，不如就放開了說，就算說的不對也沒什麼，以徐冰的身份也不會計較的。

我非常小心地字斟句... ...

酌地說“建立合理的薪資體系，要按照崗位價值、個人能力相結合的方式設定薪資標準；開展公平公正的業績評價無論是透過ki、目標管理、計劃考核，都要儘量做到公開、公平、公正，這樣員工才能感受到公司對自己的認可，個人才會有成就感。而不是幹了幾年，付出了很多，還原地踏步。”

說完後我觀察了一下徐冰的表情，她仔細地聽著，不想漏掉一個字，微皺的眉頭，既在琢磨著我話裡的意思，也可能在對照著她所想到的解決方案，看能不能和我的想法對應上。

徐冰的表情給我了極大的鼓舞，所以我喝了一口茶，深吸一口氣，繼續說道“應該營造簡單、溫馨的文化氛圍，能夠讓員工感覺很舒服。如果每天都勾心鬥角、拉幫結派、爾虞我詐，即使是高工資、低投入，也很難留人。

建立完善的晉升制度，杜絕任人唯親，鑫海有些員工，明明很有能力，但就因為上面沒有人，得不到重用和提拔，久而久之心灰意冷，對公司不抱希望。

再就是內部輪職，要鼓勵員工嘗試新的角色，給他們新的環境，更多的挑戰和更好的預期收益，重新激發他們的工作熱情。”

“內部輪職”徐冰重複了一遍我的話。

“對，冰姐，內部輪職的另一個目的是防止部門主管，和員工之間形成過於緊密的裙帶關係。尤其是對公司中的重要部門，比如rd、e、te、ie、i等等。如果部門主管被別的公司挖去，很可能帶著部門集體跳槽，這帶來的人事風險太大了，那家公司也承受不起。

還有一個目的，就是挑選有全域性觀的德才兼備的忠誠人才，這些透過考驗的人才才是企業的中流砥柱。市的總設計師不也經歷了三起三落嘛，所以員工在經歷過幾起幾落、經受若干失敗的打擊，仍能積極樂觀，迎難而上，與公司不離不棄的員工，才是公司最為珍貴的人才。”

我一口氣說完後，趕緊端起茶杯一飲而盡，徐冰笑著又把我的茶杯倒滿，然後說道“這些本應是hr去思考的方案，從一個qe工程師嘴裡說出來，還是有點感覺怪怪的。”

我臉一紅“冰姐，我就是想到那裡說到那裡，有不對的地方，你別在意。”

徐冰擺擺手“說的很好，你大學專業是工商管理”

我尷尬的撓撓頭說“我學的專業是電腦科學與技術，我高中同學專業是工商管理，他大二時專業分流選擇人力資源管理專業。以前沒事的時候，我們總在一起喝酒聊天，他給我講了很多，結合鑫海的情況，我就想到了這麼幾點。”

“不錯，還挺誠實的，你說的很好，這些建議非常... ...

不錯。真搞不懂，你們hr經理錢彥君和副理徐海亮，一天天在想些什麼幹些什麼這樣不作為的人，還能留在公司任職，真是匪夷所思，看來問題還是出在高層，總部是要考慮好好整治一下。”

徐冰的話，讓我心裡一動，難道她能決定大陸鑫海的人事

“給你們培訓的閒暇之餘，我留意了一下你們的hr，發現一個女孩不錯，叫李雅，hr入職培訓課的資深課長，她的工作態度和能力，在你們hr中應該是數一數二的了。”

我一聽徐冰這麼誇李雅，心裡也十分高興，連忙說道“是的，李雅是張副總從別的公司挖過來的，無論是資歷還是能力都是hr中的佼佼者，人也很好，對員工很照顧。”

看著我眉飛色舞的樣子，徐冰笑著說“你喜歡她吧”