第五百二十九章、新部落規劃(第1/2頁)

整合部落的程序要比所有人預想中容易得多。

艾希德、羅恩、哈爾肯三位領頭羊不在，他們的勢力已經亂成一盤散沙，一個個爭相恐後地向埃斯塔效忠，生怕行動晚了會遭受埃斯塔的清算。

儘管之前有過不少衝突，但埃斯塔的部下還是深知部落整合的重要性，雖然沒有擺出笑臉相迎，但也不會故意為難這些投靠者。

在哈迪斯的支援下，埃斯塔短短几天內便順利完成了部落整合，萬名族人凝聚成一股繩，風氣煥然一新。

而在這個時候，哈迪斯也向暗黑部落全體族人傳達出部落搬遷以及併入火神部落的決定。

一時間，部落內鴉雀無聲。

所有人都陷入深深的迷茫與不解，他們不明白，為什麼族長會做出如此決定。

暗黑部落已經轉好，明眼人都能看到部落光明的未來，而這個時候，族長竟然要併入什麼火神部落。

誰不知道火神部落百年前就已經滅亡分裂了，現在那些所謂的火神部落，盡是一些頂著火神名號的小部落。

以暗黑部落現在的規模，吞併它們還差不多，怎麼還要併入其中呢？

不理解！

除了埃斯塔與比弗利，沒有人能理解哈迪斯的決定。

但這個時候，部落統一的重要性就體現出來了，埃斯塔不反對、比弗利沒有吱聲，沒有一個族人敢質疑哈迪斯的決定。

在那之後，哈迪斯便抽調了300多名戰士，帶著他們一起前往火神部落，進行部落遷移前的準備。

…………

在這幾天內，蕭遙同樣沒有閒著。

他早就返回了火神部落，和希爾、喬伊、奧托以及幾名隊友一起對即將到來的萬人部落進行整體規劃。

房屋佈局該怎麼辦？是重新打散分佈，還是以火神部落為中心，暗黑部落環繞周圍。

地下水該如何引導？以火神部落目前的水井量，肯定無法滿足萬人生活，因此必須重新挖掘新的水井，而這個水井的數量需要多少，如何分佈才更加合理，都是需要考慮的。

融合後的管理模式該是怎樣？蕭遙自然不可能讓埃斯塔一人就掌握如此恐怖的力量，必須把部分權利向火神部落過渡，而這個度一定要把握好，否則會激起暗黑部落以及火神部落的矛盾。

因此，他必須建立一個合理的管理機制，讓每個人各司其職，同時部落內的力量要保持均衡，不能出現一家獨大。

總之，種種事情忙的蕭遙焦頭爛額，比他當初建立晨曦集團要累的多。

建立晨曦公司時，有江雲起、李疏鴻以及眾多京大的骨幹成員的參與，這些人經驗豐富，幾乎用不著他操太多心。

而現在他身邊缺乏人手，希爾、喬伊、奧托受限於自身經歷與眼界，給不出太好的建議，而幾位小夥伴畢竟年輕，都不到20歲，從未有過管理方面的經驗，儘管偶爾也能給出令人眼前一亮的提議，但大部分時間還是以配合為主。

就這樣在各種摸索下，花費了幾天的時間，蕭遙終於完成了第一版部落規劃圖。

…………

當哈迪斯帶著300多名戰士來到火神部落時，眼前那乾淨整潔的環境令所有人為之震撼。

部落內部道路由青石板鋪成，十幾名婦女正拿著不知名的工具清掃地面，整個部落散發出清爽的氣息，幾乎看不到一絲塵土。

眾多石屋排列地整整齊齊，雖然大小不一，但卻給人異常和諧的感覺。

最令他們感到不可思議的是，火神部落的所有族人都乾淨的不像話，不僅衣服上沒有任何汙點，臉上手上也看不到一點黑漬。