第四百九十二章 高階商業技巧(第2/4頁)

“李總，這裡的位置有點偏，附近也沒有超級大公司，不過優點也很明顯，環境好、面積大、價格便宜……”

辦公地點是崔正康選的，李羽對這種小事情從來都是不干預的。

站在辦公室的巨型落地窗前，正好能看到蔚藍的海岸線，視線所及的建築，最高也不過七八層樓，整個產業園就像是一座花園別墅小區，辦公環境真的沒話說。

“環境是不錯，公司招聘進展的怎麼樣了？”

“我找了本地的人才中介，正好最近網際網路環境也不太景氣，已經有不少應聘者報名了，這是應聘者的名單……”

公司搬遷到醜國，頭等大事就是招聘，崔正康也提前將應聘者名單帶在身上。

招聘專業人才這種事情，李羽以前也是不怎麼過問的，但是這一次不同……

掃了一眼應聘者名單。

嗯，都是英文的，看了也白看。

將名單放回桌子上，李羽直接問道：

“裡面有島國人嗎？”

李羽的問題有些出人意料，崔正康微微一愣，然後又連忙點頭回答道：“是有一些，矽谷這邊的技術人才，有很大一部分是亞裔，主要是印度裔、華裔和日裔，這些亞裔的薪水相對較低，工作能力和積極性也比其他族裔要好。”

崔正康解釋了一下當前矽谷的人才結構，不過李羽對這個根本不感興趣，他直接提出了自己的要求。

“別的事情我不管，我只有一個要求：島國人一個不要！”

崔正康：“……”

老闆都開口了，崔正康還能說什麼呢？

“好的李總，那我把島國人都刷下去。”

崔正康說著，心裡也暗暗警醒：老闆是個憤青，以後一定要注意了！

上有所好，下必甚焉。

這也是典型的華國特色。

領導喜歡書法，下面就湧現出一批書法愛好者，沒事還要組織一場書法交流會，然後把領導的墨寶表起來掛在牆上。

等領導去了，新來的領導喜歡乒乓球，書法愛好者們瞬間就消失了，轉而又冒出來一群乒乓達人……

在崔正康看來，李羽就是個典型的憤青，要想在李總手下好好發展，就必須要將自己打造成一個憤青才行。

&nybook應聘的幾個島國人都收到了一條簡訊通知：sorry，您未透過我公司面試……

對於求職者，收到這種未錄用的簡訊屬於常規情況，一般人看完也就刪了，然後繼續下一家。

但是……

“八嘎！你們竟然都被拒了？？”

木村一郎看著眼前的2個手下，眼神裡透著濃濃的不可思議。

島國的山口組，可不是隻會打打殺殺，他們不但有自己的產業，還籠絡了各行各業的人才。

就比如山村一郎，他是靠著矽谷的網際網路公司發家的。

為了掌握網際網路行業的第一手資訊，快準狠的找到目標初創企業，他早已發展出一批網際網路科技人才的手下。

他將這些人安插到網際網路大廠，遇到不聽話的收購目標公司，這些大廠的人履歷光鮮，很容易就可以跳槽到被他盯上的小公司……

只要接觸到公司的核心，山村一郎便有無數種方法讓目標公司乖乖聽話。

然而，以前無往而不利的手段，居然又在mybook身上吃了癟！

要知道，他這次安排的2個人，都是facebook和推特公司的員工，逼格滿滿，而且還都是為mybook量身定製的！

“難道李羽看穿了我的計劃？”

山村一郎眼神閃爍，心中有些遊移不定。

聽到山村一郎的自言自語，其中一個手下搖了搖頭。

“應該不是，據我所知，這次和我們一起面試的幾個同胞全部都被拒了，我懷疑mybook只是不想要我們島國人……”