看著手裡的名單,張波自己都有點害怕。

這些人雖然也基本都是中低層員工,可也架不住這麼大規模挖啊!

“老李,這麼多人,我們要是真的下手,那和他們就徹底不死不休了......”,張波有點擔心的說道。

“呵呵,對方都差點把你腦子打出來了,你覺得還有必要和他們客氣嗎?”

如果是純粹的商業行為,李羽還會做人留一線,但是遇到這種動不動就使用人身攻擊的,李羽從來不慣著。

正好自己的奶茶公司大規模擴張需要人手,那還客氣什麼?

張波見李羽為自己出頭的決心堅定,也就沒有再勸。

挖人就挖人吧,大不了自己最近機靈點,看到可疑人員就跑......

卸下了思想包袱,張波開始照著30人名單揮舞鋤頭。

只要錢到位,餅夠大,挖一些中低層員工根本就不費吹灰之力。

兩天後,當一份份辭職報告擺在人力資源部桉頭的時候,蔡志剛的臉都綠了。

什麼情況?

難道方威這小子在騙自己,他們根本就沒有給張波一個慘痛的教訓?

沒等蔡志剛打電話找方威的麻煩,他就先一步被自家老闆叫進辦公室一頓瘋狂輸出。

張老闆輸出爽了之後,終於開始說重點。

“先想辦法穩住這些辭職的員工,該許諾升職加薪的就許諾,不管用就直接加錢,總之就是不能把人給放走了!”

“另外,你給我去聯絡張波,問問他到底是什麼意思?我張維語在合淝也不是吃素的,別給臉不要臉!”

面對張波如此戳戳逼人的姿態,張維語也有點慌了。

中低層員工雖然不值錢,可如果招聘新員工,還要幾個月的適應時間,如此一來就會影響到自己的擴張計劃。

聽到自家老闆的要求,蔡志剛猶豫了一下,還是說出了自己的想法。

“老闆,我們前幾天才找人教訓了他,現在找他談,恐怕不會有什麼效果啊......”

張維語聽了,也終於反應過來。

是啊,對方既然敢在被自己教訓之後還挖人挖的更狠,那就說明對方已經不準備和自己談了......

《諸界第一因》

這時候找張波談,只會自取其辱,平白墜了自己的威風。

考慮了一會之後,張維語有些頭疼道:

“那你有什麼好辦法?對方既然有準備,我們就算再安排人去找他麻煩估計也很難了......”

確實,揍人這種事情只適合搞突襲,張維語又不傻,可不會傻乎乎的自投羅網。

兩人商量了一陣,終於,還是張維語之前提到奶茶配方的事情給了蔡志剛一個靈感。

“老闆,也許,我們可以設個套讓他鑽進去......”

......

就在張波瘋狂挖角的時候,喝一杯奶茶公司和李羽也沒閒著。

奶茶公司組織框架搭建起來之後,副總劉青雲的作用開始顯現。

他一邊招聘店員,開展崗前培訓,另一邊也在佈局新店面選址,計劃在4月中旬完成第一批10家門店開業。

這裡要說一下,一杯奶茶連鎖店的定位就是1020平米的小店,一家店只需要五六個員工。

10家店,五六十個人,正好是現在的奶茶公司能培訓的人員極限了。