第一百四十五章 李大忽悠(第1/3頁)
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李羽驚了個呆。
系統爺爺最近是不是偷偷升級了？
又是買房獎勵，又是買裝置獎勵，現在開會摸個魚給一萬塊錢獎勵不說，居然還爆出“特殊獎勵”。
要知道但凡是特殊獎勵，那都是可遇不可求的好東西！
當眾說話感染力+1，李羽翻譯過來就是：當眾吹牛逼忽悠人的本事+1……
缺啥補啥，厲害了！
開會摸魚，這門技術李羽很熟練，但那是以前，他聽別人開會的時候摸魚很簡單。
可現在情況不同啊，自己開會，怎麼摸魚？
眾人大眼瞪小眼沉默了半晌，李羽終於想到了一個摸魚的好辦法。
有過畢業面試經歷的小夥伴肯定都知道，面試有一種模式叫無領導小組討論。
就是一群人，不存在領導不領導，大家就一個問題敞開了討論，最後再總結髮言。
《重生之搏浪大時代》
以前市場部開會，都是賀思明在說，別人聽，或者別人按照賀思明的要求在彙報。
這種家長制的會議模式，李羽怎麼都不可能摸魚成功。
想要摸魚，就必須要改變傳統家長制會議模式，於是李羽就想到了無領導小組討論……
“咳咳”
李羽輕咳一聲，把大家的注意力吸引過來，然後才緩緩說道：
“最近市場部人事變動很大，人少了，事情還是那麼多，工作千頭萬緒，我們要怎麼辦？”
李羽先是丟擲一個問題。
這就是無領導小組討論需要解決的事項。
接下來李羽又繼續道：“市場部是大家的市場部，關係到大家的收入，還有未來的發展。”
說到收入，王建國和劉娟兩個老油條也打起了精神。
說到未來發展，陳曉明則是眼前一亮，可隨即又熄火了。
自己這種沒關係背景的人，有個屁的未來啊……
看到大家的情緒稍微高了一點，李羽趕緊趁熱打鐵道：
“我呢畢竟上班時間不長，經驗也比不上各位。”
“既然市場部是大家的市場部，那市場部的工作就不應該由我一個人來決定，我們每一個人都應該是市場部的決策者，而不是被動的執行者！”
眾人聽的一臉懵逼，不知道這個新上任的李主任要燒哪三把火。
怎麼感覺和以前的領導不太一樣啊……
連王建國這樣的老油條此時也來了興趣：
“李主任，那要是每個人都是領導，大家各說各的，豈不是亂套了？”
面對質疑，李羽不但不生氣，反而很高興。
開會最怕什麼？
不是有人提問題。