第二百三十三章 新雲隱村（下）(第1/2頁)

所謂的“御下之道”，說白了就是不能讓下屬們一團和氣，必須讓他們鬥起來。

往好聽來說叫做“競爭”。

油女志高剛剛組建新的雲隱村，是為了穩固雷之國的軍事力量，維持國內外穩定，而不是給別人做嫁衣的。

所以他一開始就沒打算讓忍村裡一團和氣。

而讓團藏當雷影，讓宇智波富嶽當雷影顧問，也正是出於這個目的。

以兩人的關係，肯對是尿不到一塊的。

當然，也不能讓他們鬥得太兇，影響到忍村的穩定。

這就需要警備部隊來作為後手了。

木葉把警備部隊交給了宇智波，而油女志高則是把雲隱村的警備部隊交給了日向一族。

因為和寫輪眼相比，白眼更適合警備部隊開展工作，透視眼一開，犯罪分子可謂是無所遁形！

最重要的是，他們的性格也適合這份工作。

宇智波是內心火熱，外表冰冷，容易鑽牛角尖和犯二，執法容易情緒化，不僅把人得罪了，工作也沒有做好。

而日向一族則是內心冰冷外表謙遜，看上去彬彬有禮，實則冷漠排外。

這樣的性格，讓他們在執法時不容易受情緒左右，能夠保證執法的公正性。

所以油女志高讓日向管理警備部隊，至於宇智波則是全都安排進了新建的雲忍村忍者學校。

別看來新雲隱村的宇智波人數挺多，足有上千人，但是就算把他們全部安排進雲隱村的學校，依然無法填滿所有的職位空缺。

因為和木葉那所類似小學的忍者學校不一樣，油女志高建立的雲隱村忍者學校，是一所“中專”。

孩子進入雲隱村忍者學校學習六年，經過考核之後可以畢業成為下忍。

而畢業的下忍可以選擇升學，學習更加專業的知識。

比如醫療、法律、建築、電力、會計、人事管理……等等。

學成並考試合格之後，可以直接成為中忍，並且由忍村分配工作。

學習醫療的分進雲隱村醫院，學習法律的分進雲隱村警備部隊，學習會計的分進雲隱村財務部門……

如今的雲隱村可謂是百廢待興，各個部門都缺人，只要學成，就不怕找不到事情做。

油女志高之所以這樣大刀闊斧的改革忍者學校，也是因為他知道時代已經變了。

曾經的忍者學校是為了培養忍者應對戰爭，但那已經是過去的事了。

未來的忍界，和平將會成為主旋律，忍者的時代即將落幕。

所以，相比於忍者，其他行業的人才，才將是未來雷之國需要的真正人才。

不過要教授出這些人才，就必須要有各行各業的知識，宇智波一族顯然並不具備這樣的能力。

但是油女志高卻不管這麼多，他就是一個態度——

學校我教給你宇智波富嶽了，你怎麼安排我不管，反正十年以後我要看到這些人才，不然你就等著下臺！

好不容易找到掌權機會的宇智波富嶽，自然是不願意下臺的。

於是他就召集了宇智波一族的精英們，給他們下了死命令——

學生我教給你們了，你怎麼安排我不管，反正十年以後你們必須把人才培養出來，不然就滾回木葉！

這下子來雲隱村的宇智波精英們可坐不住了。

當初在木葉，他們可是被村民視作瘟神一般，當面怕背後罵，整個村子都防止他們，像對待外人一樣。

但是來到雲隱村之後，他們終於感受到了久違的認同和尊敬。

每天去上課時，聽到學生們都起立敬禮喊“老師好”的那一刻，他們感覺整個人都昇華了。

啊……原來我們宇智波天生就是應該當老師的！

志高大人果然是慧眼識英雄！

以後我們就把下半輩子都焊死在雲隱村忍者學校了，一定要教好學校，保護好學生。