第十一章 組織(第1/3頁)

阿森納的訓練基地內。

溫格在場邊看著賽場中的訓練賽。

他的目光注視一個地方已經很久的時間了。

在他注視下，他可以看到樂凱在場中賣力的跑動，但不同於以往，他的腦袋是抬起來，並不斷的左右前後的轉動，好似在觀察隊友的站位一樣。

偶爾他也會主動向前跑過去要球，然後完成轉移。

儘管傳的都是一些安全球，但卻可以看出，樂凱在嘗試著學習組織能力。

溫格不禁感慨，看來對陣利物浦的那場比賽對樂凱的影響很大。

在阿爾特塔迷失的情況下，阿森納的進攻就陷入了一個極大的困境。

那場比賽，樂凱也嘗試過打出幾腳進攻傳球，在沒有組織牽扯對方防線的情況下，根本就發揮不出效果。

對於樂凱的這種改變，溫格是讚許的。

他希望每一個球員都保持一種飢渴的狀態，不斷地去學習，不斷的去變強！

賽場中，樂凱已經開始大喘氣了。

按照他的體能，理應不存在這種問題，但沒人知道，這一刻樂凱接收多少資訊。

阿爾特塔曾簡單的給樂凱解釋過組織。

一人持球、多人跑位，球隊中擔任組織角色的一人或多人不是快速前插跑位，而是回撤靠近持球球員，然後接應球，在進行轉移，然後在跑向持球球員，再持球、轉移。

這個就是組織的過程。

但樂凱依舊不是很明白，或者說，他找不到一個切入點，

譬如如何去判斷組織能否對對方產生影響。

對此，阿爾特塔沉默片刻，僅給出一個答案。

‘經驗！’

好吧！

樂凱沒有這個東西，為此他需要另闢蹊徑了。

他最先想到的就是自己的預見天賦。

但預見一個人很容易，可以觀察到對方下一秒的行動。

但同時預見那麼多人，並將收穫的資訊整合起來，然後歸納總結，在腦海中畫出一個清晰的跑線圖。

樂凱表示，這根本不是人可以辦到的事情。

但他又沒有辦法，只能去自己摸索。

樂凱在不斷的嘗試，而在樂凱的嘗試下，替補隊的進攻也變得亂七八糟。

很多人都向著樂凱投去無奈的神色。

畢竟這麼下來，他們踢得也很難受。

但他們又不敢跟樂凱直接挑明。

好在，他們的救世主來了！

“你給我出來！！”

帕特萊斯在場邊朝著樂凱怒吼。