第117章 不避諱(第2/2頁)
章節報錯
中間穿插從，輔，正三級構建出十二個層階。
……
眼下的青壯勞動力管理。
在羅貫中看來，好處不過有三，其一聚集人力，同理管理；其二，培養人才，擴充基層管理隊伍；其三，藉此培養影響力，增強治理過程中的威信！
但壞也有壞在三點。
集中人力，可集中度太高，眼下直轄就有四五萬人力，接下來勢必複製到瓊州各地，最終會有多少人，十幾萬，二十幾萬，加上流民不斷的入內，三四十萬都有可能。
在此過程中伴隨著人才的培養，管理體系的建成，三四年內管理不難，但四五年之後就會出現體制僵化，尾大不掉的可能。
宋朝湘兵制初期效果也是好的，可隨著湘兵制成處理流民的常態，最終的湘兵變成了什麼樣子？
人多有人多的好處，但人太多了就會有混亂。
瓊州不可能一直大建，建設結束這些人怎麼安排？怎麼處理？
人才培養遲早會堵塞，越來越多的基層管理者出現，瓊海國有多少位置安置？
到時精簡一句話，可實際操作會有多難？
已經到手的利益，誰願意放棄？
威信樹立起來，所有人都盯著這一塊，成為一選擇，如果關閉渠道，或者體系崩潰，聚集多少威信就會崩掉多少威信。
……
“先生的意思是現在就改？”
聽完羅貫中的分析，朱允熥微微皺眉。
說真的對自己搞出來的東西，朱允熥多少有些沾沾自喜，畢竟過去都沒有這種事，法子也是來自後世。
他知道有問題，不然後世也不會有那麼多國家，砸破大鍋飯，對國企下狠刀了。
只是沒想到問題在目前就已經埋下了！
並非簡簡單單只是人心，純粹就是制度設定之初就存在！
他開創者不改，按照古代死抱著祖宗法，萬萬不能變的尿性，以後就更難改了！
“若是能改，當越早越好，乘著現有一切剛定就改！”羅貫中沉聲說道。
“那就改！”
深吸了一口氣，朱允熥直接說道，“如今改只是刮皮，未來改就是療毒，還請先生制定一份詳細的改制方式交給我！”
“羅某既然提出這些，自當有始有終！”
一切果真如張定邊說的那樣，朱允熥善於聽人勸，是一位有大魄力的君主，今日一見果不其然。
“那就擺脫羅先生了，我認為六等最佳，只是具體到物資這一塊，還需羅先生與黃子澄先生商議，畢竟我瓊州物力多有不足！”
對於配給制，朱允熥並沒有想將其變化成官制的想法，只是一個臨時的舉動。
可在施行的過程中，配給制逐漸變味！