第九百四十一章 沒有掉隊的可能(第2/2頁)

不過主要的

還是薪資，養老保險，退休以及產業升級這幾個問題。

還有收購員工手裡企業股票的價格問題。

江宇對這些問題一一作答，有些問題還給出了承諾。

雙方對話時間一直持續到11點，六位員工代表滿意而去。

他們獲得了他們想要的資訊。

這些資訊透過六張嘴的不同演繹傳達到第七半導體廠六百多名員工的腦袋裡。

到十二號這天江宇就得到了第七半導體有限公司員工願意出售手裡的股票的訊息。

他們出售手裡的企業股票，威來這邊自然就要出人來收購這些股票。

這種事情就不是江宇該乾的了，自然有人來蒐購股票，簽署協議，手收購企業的流程。

第七半導體只是一個晶片製造廠。

要製造晶片還需要其他的產業鏈，比如光刻機，蝕刻機，光刻膠以及封裝等等。

要把這個產業鏈建立起來，也不是簡單的事情。

其實最好就是把渤海電子收購下來。

渤海電子可是有積體電路生產完整的產業鏈的，雖然不是很先進，但起碼是完整的。

還是得回去打渤海電子的主意。

以前雙方合作他不好意思，也沒有那個想法。

現在雙方已經不合作了，就該想想收購渤海電子的事情了。

如果能把渤海集團整個收購過來更好，如果收購不了，那就只能挖牆角了。

難辦的是渤海電子是正八經的國企，這種大型國有企業讓它私有化還是相當麻煩的。

它絕對不同於威來收購東河電機廠和鋼廠那麼簡單。

畢竟東河電機廠和東河鋼廠，在這些大型國企面前，只能算是小企業。

不會引人注目。

而渤海電子這種員工成千上萬的大型企業就非常麻煩。

江宇對收購企業這種事兒不拿手，這需要別人來運作，他負責掏錢就...

不對，今年才九七年，晶片還卡在193n法自拔。

我就是現在建自己的晶片生產產業鏈不也來得及嗎？

我把廠房建起來，把晶片製造的各道工序的裝置買回來，然後我高薪挖角...是高薪招人，透過這些人再培訓下一批人，等晶片突破193n頸的時候，他這產業鏈基本也就建立完成了。

他就算不和老外們站在一個起跑線上，也比他們落後不了多少。

現在落後不了多少，那以後就肯定落後不了。

以華國人的辦事效率，只要佔到一個專案的前沿，那就絕對沒有掉隊的可能。

除非自毀長城。