1117：果然苟不到三年(第1/3頁)

“你這套東西感覺跟赤聯的模式很像，但是記不起細節。”

助理又說：“仔細想的話只有一種感覺，很不舒服的感覺，像是自己被侮辱了。”

巴嬋圍著堆滿玉料的桌子轉悠，眼裡星光璀璨，趁著這功夫相騫錦跟助理聊了起來。

“被侮辱了？”

他倒是猜得些端倪，助理是所謂的星靈，它跑來當自己的公務助理，說明應該還有私人助理。這麼對比的話，豈不是跟現在的絨鳳是一回事？

難怪它會覺得被侮辱了。

在助理眼裡銀河人類都低它星靈一等，行星人類等是低等土著。相騫錦搞的這套聯合人類社會模式，把絨鳳抓來當社會運轉的潤滑劑乃至核心。它星靈是星辰所造，怎能跟區區禽鳥相提並論？

相騫錦也不好揭破這一層，拐著彎的安慰它：“絨鳳又不是管理者，只是服務者。這個族群終究是依附於人類的，它們的羽林會又無權決定人類的事情，只能向我提出建議。”

絨鳳繁衍得可真快啊。

回想去年的光景，相騫錦感慨異常。

去年夏天，絨鳳還只是三十多隻，到今年冬天，就增長了十來倍。

現在這些絨鳳大多是在政務廳管理部門和農莊、食堂、作坊之類實業部門裡工作，負責管理賬目和檔案，由它們摁下爪印的無數賬目文書承擔起了政務廳的日常運轉，也讓千泉大山的生產得以高效運轉，極少有貪汙腐敗，更談不上吃拿卡要。

其實吧……相騫錦把絨鳳拉進來並不是為了這個，什麼貪汙腐敗，先得有套完整的行政體系才談得上這個，去年他搞教會建政務廳的時候，都快掘地三尺了，都沒挖出多少能勝任管理崗位的人才。想到絨鳳有智慧能瞭解人語，甚至在記憶和計算方面比人類都強，逼不得已才做了試點。

結果自然是真香，一發不可收拾。

絨鳳是妖獸，族群結構和個體欲求跟人類大不相同。又有雪山神獸院這個老巢支撐，雖然依附於人類，卻並不依附於人類上司。它們並不在乎自己在人類社會里做什麼工作是什麼地位，在意的是在自己族群裡有什麼地位，所以只需要忠誠於工作本身。

說起來絨鳳也已經從小小的族群開始走向獨特的妖獸社會了，標誌就是分工越來越細。

以工作崗位而論，絨鳳已經分化出了好幾類。

一類是找到了人類搭檔的絨鳳，它們大多是在軍團裡服務覺醒了力量的神選戰士，還有服務於政務廳或者各類機構的管理者，自然也包括相騫錦巴嬋四丫這樣的高層。

另一類則是還沒有人類搭檔的絨鳳，它們深入人類社會擔當起管理職責。不過它們依舊隨時準備著成為某個人類的搭檔，每個月月末最後一天，雪山都會有配對會，讓這些已經有基層工作經驗的絨鳳挑選合適的學員。

還有一類就是隻待在雪山，基本都是年齡老邁的絨鳳。它們專心照顧族群裡的幼鳥，傳授需要融入人類社會所需要的各類知識。

早在去年，絨鳳就形成了類似長老會議的族群領導機構。當相騫錦透過絨大向整個絨鳳族群提出派絨鳳到人類社會里做管理工作的時候，就是這個機構負責決定派哪隻絨鳳去做什麼工作。所以到現在，政務廳只需要關心某個指定由絨鳳負責的崗位工作做得如何，至於這個崗位到底是哪隻絨鳳在幹活，那就是絨鳳自己決定的事情。更換“鳥手”的時候，新老絨鳳也只是向人類交代一聲。如果人事部門也是絨鳳管理的話，那就更乾脆了。

到了今年，絨鳳數量暴漲，幹活的絨鳳也更多了。絨鳳的族群領導機構也隨之壯大起來，直至有了細分。若干絨鳳只關心族群的“大政方針”，成了真正的長老會。下面有專門的人事部門，把人類那套管理體系直接搬過來用在自己身上。

至於長老會的成員麼，相騫錦倒很清楚，自己的絨鳳搭檔絨大就是大長老，巴嬋和四丫的絨鳳為了二長老的位置在別苗頭。老罐頭、伍三德、賀天雄等人的絨鳳也名列其中，它們每月都會有幾天迴雪山處理公務。為了不讓人類搭檔無鳥可用，還派來了後輩頂替它們。

相騫錦相信，總有一天，絨鳳搭檔們都會迴歸雪山專心管理族群事務，不再一直跟在自己身邊。到那個時候，絨鳳社會也必然變得更像人類了。

到時候還得好好考慮人類與絨鳳相處的制度，規範上到他這個教主，下到政務廳、軍團等部門跟絨鳳族群的互動。

四丫在自己絨鳳回去開會的時候也抱怨過，說讓這些鳥兒在人類裡扮演越來越重要的角色，萬一它們反叛了咋辦。

相騫錦覺得這的確是個問題，這也是考慮制度的原因之一。不過目前看還沒有什麼大的隱患，畢竟長老會的成員都是自己和各個核心成員的搭檔，幾乎算是自己這些人的意志延伸。

所以只要設法引導絨鳳的長老會形成慣例，再由慣例上升為牢不可破的傳統，應該就能消除隱患。而這個慣例就是，必須是自己和其他人類高層作搭檔的絨鳳，才有資格進入長老會。

“這麼看絨鳳更像是人工智慧啊……”