第128章；以人為本（求訂閱，求月票）(第1/4頁)

“嗯，這個問題問得很好。”

楊峰頗感滿意的點了點頭。

那姿態，就像在集團會議室給高管們開會的時候，聽到某一個高管一個非常具有建設性意見時而頗為滿意的那種神情似的。

頓了頓之後。

楊峰告訴二婚女；“我跟我父母說了，我在羊城和朋友合夥開工廠，身價幾千萬，可他們就是不相信。

還以為我是在撒謊。

而且，我越是解釋，他們就越是不相信。

反而，越是認為我是在撒謊，在吹牛皮。”

“楊老闆，我明白了。”二婚女聽楊峰這麼說，連忙點了點頭。

她雖然文化程度不高。

但理解能力不錯。

接著，她告訴楊峰；“楊老闆，其實，我也是請假回來的。”

“你請假回來幹什麼？”

“回來相親。”

“你從羊城，千里迢迢的請假回來，就是為了相親？”

“嗯……”

二婚女點點頭。

接著，又道“其實，我也跟你一樣，也是爸媽讓我回來相親的，不過，他們沒有騙我說是什麼生病，而是直接在電話裡說，要我回來相親。”

“那你這次回來，請假請了多少天？”楊峰問二婚女。

二婚女遲疑須臾，回答；“請了一個禮拜。”

“你們廠裡現在不忙嗎？”

楊峰記得，這個月，曹細妹又分派了十幾萬的訂單給鳥本服裝廠生產。

“忙，天天有班加，不過，廠裡有機動崗位，可以替補。”

接著，二婚女感慨的說道；“楊老闆，你知道嗎，我在外面打工這麼多年，見過的最人性化的一個工廠，就是你的這個鳥本服裝廠，伙食好，住宿環境也好，而且，還有機動崗位。”

“不管是上廁所，還是請假，都隨時有機動來替補。”

“不像別的工廠，根本沒有機動這個職務，要上廁所，只有向管理人員請假，然後讓管理人員來頂位，可那些管理老爺們，也最多頂個幾分鐘，如果還沒有來的話，就叼人了，所以，上廁所都不方便，更別提請假了。”

“呵呵，我們瓔珞服裝集團的核心價值觀，首先是以人為本，我在開會的時候，經常跟各個分廠的總經理強調這件事情，我們的國家，是社徽主義國家，別的企業的核心價值觀和信念是什麼，我不管，但是我們集團，必須要首先以人為本，在抓生產的前提下，首先實現的是人性化，決不能唯利是圖，搞叢林法則……”

“楊老闆，我想問你一個事。”

“請問。”

“機動這種崗位，是不是你想出來的？”

“是的。”

楊峰毫不猶豫的點頭承認。

他並沒有為了“在這個二婚女面前裝比”而撒謊。

沒這個必要。

因為，機動崗位的概念，確實是由他提出來的。

其主要目的，就是為了在員工們想上廁所或者想請假休息的時候，有其他的蘿蔔來填這個坑。