第4章；服裝設計師的工作(第2/3頁)

比如辭工這種事，主動權完全掌握在用人單位手裡。

招聘進來的時候，你可以幹滿一個月就申請辭工，但必須要主管和經理他們簽字才生效。

也就是說，你要辭工，OK，這是你的權利，但批不批准，是我的權利。

假如我用人單位不批准你辭工，那麼，你就無法走人。

因為我不批准你辭工，你就無法辦理辭工手續。

無法辦理辭工手續，就意味著無法拿到工資。

於是，在這種情況下，許多工人不得不被迫自離。（找相關部門也沒用，除非是群體性事件。）

損失最輕的策略是，想走人的那一個月，找機會請十幾天的假。

這樣一來，就算自離，損失也就是這十幾天的工資了。

楊峰可不想這麼幹。

這些工資，都是辛辛苦苦掙來的血汗錢。

何況，他是2022年重生過來的，無論是法律意識，還是膽識，都不是重生前的這個時候可以相提並論的。

他的計劃是，向廠方辭快工。

廠方批不批准，是他們的事情，但自己的步驟要做到位。

只要自己以書面形式寫了辭職通知書，就不算是曠工了。

就可以光明正大的不去上班。

然後，他可以先練習幾天繪畫技巧。

接著，去服裝廠或者國際服裝廠的檔口裡面應聘設計師這一職務。

就這樣，楊峰到鞋廠之後，立即對主管要辭工書。

這家鞋廠是大陸人開的，老闆是粵省湛將人。

由於‘民工荒’的時代已經來臨，再加上這家鞋廠裡面的工資和待遇很一般。

因此，招人不是很容易。

“你為什麼要辭工？”肥豬一樣的主管問楊峰；“不是批了你三天假了嗎？怎麼又要辭工？”

“我家裡有急事。”楊峰隨便找了個理由搪塞。

“好吧，你去文員那裡先拿辭工書，填寫好了之後，放在我的辦公桌上。”主管得意的看著楊峰。

心忖，你辭工有屁用，我不批，看你咋辦。

六七月份，正是鞋廠淡季的時候，再加上受到全球金融風暴的影響，這家鞋廠裡面根本沒什麼活幹，三天打魚，兩天曬網，因此，辭工的人一大把。

但有什麼用。

各個部門的主管和生產經理就是不批，不簽字。

所以，除了自離之外，別無他法。

楊峰自然不會傻乎乎的自離。

他將辭工書填寫好之後，放在主管的辦公桌上面。

然後對主管說；“辭工書我已經填寫好了，按照勞動法，用人單位必須批准，否則就是違法。”

“那你可以去找勞動部門。”主管漫不經心的道。