第51章 升官發財請往他處，貪生怕死莫入此門(第1/3頁)

顧轍對那些博士生的分批面試，足足延續了兩個小時。

這點時間雖然不足以摸清他們的學術實力，卻多多少少能摸清他們的人格稟賦、學習動機。

顧轍相信能讀完東海大學博士學位的，學術能力都不會太差。前面已經有教授們幫忙把關過一遍了。

面試結束後，顧轍非常禮貌地送每一批博士離開，滿面春風地說週末絕對會給他們一個答覆。

但是實際上，顧轍並沒有真的讓他們等那麼久——這週末跟國慶長假連在一起，一等就是七天。事業心重的人肯定會牽腸掛肚。

所以，所謂的“統一等週末通知”，不過是跟其他用人單位的例行公事一樣，給落選的人留點面子，免得當眾刷人。

實際上，離開實驗室後不到一個小時，顧轍就把正式的通知簡訊和郵件發了過去。

就像很多警告者為了避免受害者緊張，都會選擇“我數到三，三”。

他一共錄用了五個人，聚酯研究的兩個，化學沉積法方向的一個，材料物理的兩個。薪酬方面絕對能讓人滿意。

研究聚酯的那倆都是鄭教授帶的，其中一個是之前已經拿到兩桶油聚酯研究所offer的魏一平。

他是跟刺頭陳凡一起來的，陳凡被刷了，魏一平卻沒太大野心，屬於“哪怕當不了實驗室小老闆也行”，所以雖然才華不算最出眾，但顧轍覺得他態度還算心平氣和，做事倒也認真，作為儲備多留一個也沒問題。

另一個聚酯方向的博士，比陳凡和魏一平還高一屆，名叫沈明博，也就是那個之前暑假時就已經畢業、但還在找工作的傢伙。

顧轍考察了一下之後，意外發現沈明博學術挺不錯，至少比魏一平強，只是情商低。

沈明博之前找過一次工作，被用人單位忽悠、誤信了關於待遇的虛假承諾。最後發現很多承諾都兌現不了，一怒之下就重新繼續找，丟了應屆生身份。

顧轍這種小公司就無所謂了，他最不在乎的就是應屆生身份或者檔案這些體制內看重的形式，他最大的優勢就是靈活。

對顧轍來說，找個學術上有水平、只是情商低的實驗室負責人，也算是賺到了。反正顧轍有把握親自掌控好學術方向，人盡其用。

顧轍錄用的那個化學沉積法方向的博士，名叫金燦，不是鄭教授帶的。具體主攻的細分方向是液相沉積法，方向問題不大，可以招進來之後再補全一點知識結構，邊做邊學。

最後兩個物理學博士，分別叫李怡然和費哲軒，論學術功底，似乎還是費哲軒稍強，但顧轍摸底之後，發現李怡然的學習動機更純正一些，科研探索的態度也相對好一點。

他就乾綱獨斷選了李怡然做未來物理實驗室的負責人——必須澄清一點，這個李怡然雖然是女生，但長得也不算多漂亮，畢竟學物理的女人能漂亮到哪兒去。

顧轍選人時的考量因素，跟性別完全無關，他也不至於變態到對比自己老八九歲的老女人有興趣。

被錄用的五人對於這個結果自然是滿意的，收到簡訊之後立刻檢查了一下郵件，然後禮貌地回覆表示了感謝。

他們也很低調，知道這種時候不能張揚顯擺，所以也完全沒跟落選的那四位同學聯絡，免得刺激到別人。

當然，顧轍會單獨給那四個落選的博士發郵件、稍作解釋表示惋惜，這些基本操作自不必提。

……

顧轍本以為這事兒就這麼低調處理過去了，雙方皆大歡喜，落選的人也保住了面子。

然而，他還是稍稍小看了這個時代東海大學博士們的自尊心。

面對顧轍的篩選結果，還是有一兩個人第一時間私下找了他們的導師，表達了自己的困惑，或者是對招聘原則不公的質疑。

很多人也不是非要來顧轍這兒，但就是要個說法。來都來了，不明不白覺得自己比同學差，心高氣傲的人受不了。

主動離開的陳凡，就到鄭教授那兒稍稍吐槽了兩句，暗示顧轍武斷專行、學術上怕是不能容人。

鄭教授對陳凡的學術科研能力還是欣賞的，但他也知道顧轍的科研能力，絕對更在陳凡之上。兩個心高氣傲都要自己說了算的人，無法好好合作，倒也正常。

所以他只是安撫了陳凡幾句，把這事兒壓下了，不跟顧轍提起。

可惜，僅僅半小時後，正要下班的鄭教授，又接到一個同事的電話，是物科院教授譚國榮打過來的，跟鄭教授聊起剛才幫忙拉博士去顧轍那應聘的事兒。

譚教授在電話裡頗有幾分興師問罪的不爽：“小鄭啊，我給你介紹了幾個人去顧轍那兒，他能選中兩個，也算是件好事。