第七百一十章 集而團之(第2/3頁)

縱觀如今周東昇手底下的資產和公司，像最早加入周東昇麾下的徐開道，將小人物傳媒打理的井井有條，同樣也得到了應有的回報。

從某種程度上來說，只要掌管著企業經營權的群體，就算得上是職業經理人，像徐開道這樣的就是最典型的代表。

只不過相比起張曉光這種正兒八經的正規軍來說，徐開道只能算是半個野路子，全靠周東昇的提拔才一步步坐上了這麼一個位置。

並且還稀裡糊塗的吃到了直播經濟騰飛的紅利，要不然的話他依舊只是在網際網路公司裡當一個小小的部門經理罷了。

不過甭管白貓黑貓，能抓老鼠的就是好貓，對於周東昇來說二者也並沒有本質上的區別。

只不過相比起手底下各司其職的徐開道，許若安之流，張曉光無疑是更上一層樓的那個職業經理人。

倘若劃分等級的話，前者興許只能算是入門級別，才剛剛上道的職業經理人，而張曉光卻已經算得上是高階職業經理人。

當然這也不是周東昇隨口杜撰的內容，而是正兒八經經過華夏職業經理人協會蓋章認定的，經由專門的CPM體系認證，有高階職業經理人證書的那種。

在此之前，周東昇甚至都不知道還有這個協會和職業的存在，正是因為有這個需求和獵頭的引薦，才讓周東昇開了這麼一個眼界。

其中職業經理人的職能範圍包羅永珍，其中最簡單的，也就是最廣為人知的或許就是所謂的MBA（工商管理碩士）。

這也是不少遇到企業家遇到門檻之後，會選擇進修補充知識的一個方向，而對於職業經理人而言，卻是最基本的敲門磚。

其餘的諸多能力範疇，簡而言之就是能力和戰績，前者是為了後者而鋪墊，而只要後者足夠輝煌，前者也並不是不可忽略。

畢竟英雄不問出處嘛。

而能夠拿到高階職業經理人證書的張曉光，自然是二者兼具，曾有過成功幫公司完成IPO流程，並且熬過了股權鎖定期，並且最終成功套現離場的戰績。

光是這一點，就初步為張曉光完成了普通人夢寐以求的「財務自由」。

只不過所謂的「財務自由」標準向來都是靈活多變的，當你一無所有的時候，財務自由的標準或許只是一組正確的七個數字。

但是一旦你擁有實打實的八位數資產之時，興許這個標準就變成了九位數這個小目標了。

也正是因為如此，張曉光才選擇加入到了周東昇的麾下，畢竟像周東昇這樣急速崛起的新貴階層，正是他夢寐以求的物件。

既然如此成為他們，那麼就加入他們，為他們管理資產，再一步步的成為他們。

當然，作為一個正兒八經的職業，職業經理人自然也有自己的職業道德，踐行著「君子愛財取之有道」的底線。

饒是想要鋌而走險的染指僱主資產，也並不是一件容易的事情，因為職業經理人所擁有的，僅僅只是企業或者資產的經營權。

至於所有權和財產權自然就不在其管理範圍內，也不是其可以輕易染指的，這就像是一個簡易的企

業版三權分立結構，互相制約著對方。

而在企業之外，自然還有法律的制約，經由長時間的發展，如今健全的體系已經足夠充分保障資產管理者的資產安全。

畢竟每一個進步和發展，都有著曾經付出過慘痛代價之人留下的痕跡。

就像曾經有企業創始人被趕出了公司，從而催生出了AB股權結構的誕生一般，以此來保障創始人的權益。

也正是因為如此，周東昇才放心的委以重任，當然周東昇也沒有選擇一下子全盤託付，將自己手中的資產全權託管，而是考察了一段時間。

其中東昇投資分部，還有將東昇慈善基金這一機構一併交付到了張曉光手中，無疑就是考察期的主要工作。

而如今時過境遷，隨著時間流逝，在周東昇看來千絲萬縷，毫無頭緒的工作，在張曉光手中卻是安排的井井有條。

向周東昇生動展示了什麼叫做高階職業經理人，這一份紮實的工作能力，確實是令人咋舌。

並且愈發堅定了周東昇認為自己就是一個「廢物」的想法，還得是術業有專攻，自己還是老老實實得當自己的甩手掌櫃吧。

只不過，自己這個甩手掌櫃，也是時候升個級了！

對於張曉光的考察，周東昇這個老闆自然是無比滿意，因此這一次回來，自然還有一件十分重要的事情，要委以重任，交到張曉光手中。