第709章 公開競聘(第1/2頁)

吳鬱明臉一沉要發火！

厚厚二十多頁招聘方案，為正文第一段第一行就爭論了半個小時，這種效率三天三夜也說不完啊。

方晟腳尖在桌底下輕輕踩了他一下，揚聲道：全部還是部分面向全省招聘，可以暫且擱置爭議，先討論後面內容吧。

經方晟提醒，吳鬱明頓時醒悟過來。

竇康、慕達等人表面上圍繞面向全省寸土必爭，實質想採取近於無賴的拉鋸戰激怒自己，通常人被激動情緒左右時會說些過分的言辭，正好成為他們攻訐的話柄。

想到這裡吳鬱明不由暗自惕然：論擔任廳級幹部時間，自己比方晟多一倍有餘，怎麼養氣功夫反而略有遜色？

接下來又圍繞報名資格里的學歷、任現職時限、年齡、加分項等激烈爭論，然後研究筆試、面試出題人和主考官問題，竇康為首的常委們建議由組織部會同人事局出題並主考，吳鬱明則堅持方案所提的招商管理領導小組具體負責。

僵持了四五分鐘，一直沒開口的方晟道：

吳書記擔心組織部、人事局出題人員與地方有千絲萬縷的聯絡，容易發生洩露題目等事件；竇書記則擔心吳書記和我主持面試，潛意識裡偏向外地幹部，故意壓本地幹部分數，是不是這樣？

耿大同事不關己，輕飄飄道：人是考試是否公平公正的決定因素。

方晟道：我在紅河選聘管委會幹部時，為避免人的因素，採取外包方式——從出題到監考、面試全部外包給專業團隊，團隊所有成員來自省城各個大學或研究所，只對團隊聲譽負責，跟地方正府、公務員體系沒有任何聯絡，是靠得住的最佳選擇。

常委們聽了都有些發愣。

良久，成槿芳質疑道：招商局需要實踐經驗豐富，具備高超招商引資能力的幹部，而不是擅長應試、誇誇其談的好學生，這可是兩碼事兒。

方晟莞爾一笑：誇誇其談也是招商引資的必殺技啊，再說了，誰說擅長應試的就不擅長實踐？我們不能片面看待應試教育啊。外包的好處是，整個競聘過程不受任何人和機構操縱，最大限度確保程式公平公正。

不受操縱最對吳鬱明的胃口，當即拍板道：那就外包，招商管理領導小組和常委會都有權監督外包團隊操作，但不準干涉或暗示其暗箱操作。

馬天曉、竇康等人相顧無語。

本想據理力爭，儘可能掌控招商局競聘全過程，以便往裡面多塞幾個自家人，誰知方晟祭出競聘外包這個大殺器，眼睜睜把事態引向失控邊緣！

連掌控權都沒了，常委們對方案全無興趣，是否面向全省也毫無意義，意興闌跚結束了討論。

會後吳鬱明獨自坐在辦公室，細思極恐。

當年在梧湘，吳鬱明經常聽到關於方晟的傳聞，其中提到方晟具有在常委會妙手扭乾坤的本領，當時並不在意，暗想常委會靠的是一把手權威和多數人支援，缺乏這兩個要素妄談什麼妙手？生出第三隻手都不行！

然而今天吳鬱明真正領教了方晟的厲害！

方晟的厲害之處在於手裡永遠有一張底牌，不到關鍵時候絕不打出來。如果對方不那麼咄咄逼人，他寧可放棄底牌，也不會暴露真實實力。

作為戰友，方晟讓人安心；假使有一天成為敵人呢？

吳鬱明長考四十分鐘之久，得出的結論是：最好不要與方晟為敵！

就在完善方案之際，韓青從國外返回，很快走完市招商局升格和增加副廳名額的程式。

招商局設一正五副共六位局領導，副局長全部是正處級，空額由上次掃黃突襲行動中被處分的幹部產生。招商局下設辦公室、內資招商科、外資招商科、對外合作科和重點專案科，科室主任均為副處級，空額同樣由被處分幹部產生。

所有報名人員都必須經過筆試選拔，局領導按一比三、科室主任和辦事員按一比五進入面試。

面試同樣採用百分制，與筆試成績相加，按總分排序從高到低予以錄用。

此次只有三個加分項，最高也只能加3分，且同一項次只加1分，不準重複累計：一是省委組織部後備幹部加1分；二是近五年內被評為省市級優秀黨員加1分；三是精通英語且獲得六級以上證書加1分。

其它諸如基層工作經歷、學歷、職稱等均不加分。

筆試前一天，在原招商局全體幹部員工的強烈呼籲和多名常委建議下，吳鬱明和方晟緊急會商同意額外增加一個加分項：

原招商局幹部員工透過筆試後，總分加2分！