第194章 鮮衣怒馬窮(第1/4頁)

訊息引發轟動當然不可避免。

網民也是隔著一層網路實實在在存在的人。

根據網際網路資訊中心的統計資料，20~40歲之間的網民佔比超過55%。

這個年齡階段裡上班族是絕大多數。

都可以說是利益相關。

上班族最希望看到的就是收入增多，工作環境變好等等。

博浪現在又是漲薪，又是試點靈活工作制度，又是要改善工作環境，讓無數網友留下了恰檸檬的眼淚。。

而且，不少網友看到了‘晚風像雲’的分析。

理性分析一下就明白‘晚風像雲’沒說假話，這就使得大家對博浪有了嚮往。

事實也是如此，全員漲薪20%對博浪根本沒影響。

可以理解成博浪現在職員人數不多。

當然，更大的原因是博浪現在真的有底氣了。

微博的衰落徹底成就了小橙書。

國內網際網路廣告市場也遠比所有人想象中都要大。

而且，國產品牌比國外大牌在廣告支出上更給力。

簡單的例項：黃金檔廣告每秒多少千萬來著~

……

雖然絕大多數職員在會後直接下班了，但稍晚些時候，溫良他們就回到了公司。

特地將這次全員大會上的某些關鍵資訊放出去，顯然有目的。

沒多囉嗦，溫良直接召開了一次簡會，所有部門管理人員全部參加。

會議室，溫良掃了眼眾人，直截了當的說：“現在相關討論熱度正高，趁熱放出網路招聘海報。”

“楊總、立助，你們協調相關部門啟動大社招。”

“主要招聘數學、物理、化學等基礎研究方向，以及計算科學方面的人才。”

“基礎研究方向的不用管公司內部是否有對應崗位，只要相關能力出眾就招進來，博浪實驗室需要相當大量高階人才填充。”

“優先博浪實驗室和集團研發兩個部門的需求。”

說完這些，溫良目光一一從辛黛等人頭上掃過：“重點提一句，雖然公司原則上不再直接招聘中層以上管理人員，但如果各位尸位素餐，結果不用我多說。”

跟大會上畫餅那樣的直白，沒讓辛黛他們覺得溫良沒管理藝術，反而讓他們心中凜然。

能坐到這間會議室的人，都清楚溫良的手腕。

從幾十人到幾百人到過千人，讓博浪始終具有超強競爭力的核心，是溫良。

這麼說吧，袁施雅不是一開始就看得清自己的。

是溫良用楊韻用立夏讓她清楚，看清自己有多重要。

辛黛雖然最早在面試中就被溫良折服，但這麼長時間她多少有點大公司病。

畢竟是申城某大企跳過來的，溫良只是輕飄飄的點了李澤幾句, 她就知道了自己是誰。

簡會很快結束。

額外的, 今天的全員大會實實在在讓博浪出現了一小時辦公真空, 當然是什麼都沒發生。

不過還是讓溫良得到了答案。

運維值守、稽核專員這兩個崗位很難離人。

因為當這兩個崗位完全沒人時，連溫良心裡都有點沒安全感。