第1796章 專家名單(第1/2頁)

曲雲峰先喝了一口啤酒，算是潤潤嗓子。

“萬經理，十四廠的同仁對於他們關心的問題都做了提問，也都得到了滿意的答覆，這裡我就不重複了。我關心的是我們十四廠的這些核心層將來華光怎麼安排？我不是為了我，我多說還有兩年就退了，自己幹什麼都無所謂，我是為這些年輕人著想。”

曲雲峰這是為十四廠的官們爭取利益了。

這些企業裡的官員說實話萬峰是一個不想用，他們在國營單位裡旱澇保收已經沒有了開拓的銳氣，說不定還染上了官僚的毛病。

這樣的人是非常不好擺弄的。

但是不用還不現實，南灣集團頂多派駐個財務和行政管理團隊，根本就沒有那麼多人派過來。

這裡的一切還是要靠本地人，因此，還是要從這些人選一批的。

“曲廠長！您的問題很好，剛才那麼多問題唯獨沒有這方面的問題，您就是不問我也要說一說。我們這次到尚海來合作的企業不止十四廠一家，現在也不是什麼秘密了，我可以說一下了。和我們合作的企業有元件五廠，無線電十七廠，十九廠，元器件六廠，勤奮半導體廠等”

有人驚呼：“這麼多企業？元件五廠竟然也同意合作了？”

這兩年尚海半導體企業裡真正活得滋潤的也就元件五廠了，想不到五廠竟然也和華光合作了。

萬峰繼續說道：“如果你們再加入，這六個企業將有員工五千多人，技術人員上千人，各個企業的領導層也有二三百多人，這麼多人不可能都留在領導崗位上。我的決定是我們集團會派人來管理行政，生產方面則全部採用你們這些企業的人，由路工負責。他負責挑選人才進行生產管理，我們的宗旨是那些有真才實學的人會繼續留用並且會得到重用，濫竽充數人浮於事的人會到車間裡工作。”

其實這樣的人是應該打發的，但是前面已經誇下海口所有的員工都接收，現在就不能出爾反爾了。

曲雲峰點點頭，在心裡他基本同意萬峰的用人政策。

這麼多企業柔和在一些，華光怎麼都會用自己的人管理行政，這很正常，換誰身上都一樣。

“我還要說明一點，我們企業不是光領死工資的企業，如果一個員工到了年底能保證一定的出勤，沒有任何過錯，年底還會領到不低於一千元的獎金。”

萬峰這句話又在在座的人驚訝。

尚海現在最好的企業年底也沒發出人均一千的獎金，多的也就是三百二百的。

像他們這種虧損或者就是不虧損也沒有多少盈利的企業根本就沒有什麼獎金，拿什麼發獎金？

而華光只要一年保證一定的出勤，本身沒有什麼過錯就可以領到一千元的獎金，怎麼感覺有點天上掉餡餅的意思。

“除此之外，我們企業還有其它的重要福利，當然這些是面向科技人員的，但也包括普通工人。如果你是個有才華有想法有技術的人，不管你是普通工人還是技術人員，那麼我可以告訴你：你的春天來了。華光企業最喜歡的就是革新發明鑽研之人，不管是個人還是自發結成的團隊，如果能做出成果，本企業還為你們準備了豐厚的獎金。獎金從特等獎起，一二三等和鼓勵獎。鼓勵獎的獎金通常是五萬到八五元，三等獎的獎金是二十萬元，二等獎是四十萬元，一等獎的獎金是八十萬元。至於特等獎不低於二百萬元。”

這回在座的人是徹底的被驚呆了。

這麼多獎金？這國家讓發嗎？

他們都是國營或者集體企業裡的人，以前就是搞出了什麼革新發明，獎金也不過一百二百的，多個也不敢發。

可是華光的獎金竟然是輪萬的，最少都是五萬。